Изменение профессии - Почему заведующая решила перевести меня из воспитателей в няни?
опубликован 01.06.2015, 14:51
Если не меняются существенные условия трудового договора, то имеет право
В статье 57 Трудового кодекса РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий. К ним относятся:
место и дата начала работы;
название профессии, специальности;
должность на которую поступает работник;
права и обязанности работника и работодателя;
характеристика условий труда (обязательное указание на вредные и опасные условия труда, если они имеют место);
режим труда и отдыха;
условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, если оно связано непосредственно с трудовой деятельностью.
В противном случае, не имеет
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 21 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 66 из 47 456 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Опыт работы без образования, учеба на воспитателя - возможности трудоустройства в детском саду
Перевод меня с воспитателя обратно в нянички - имеет ли заведующая право так поступать?
Стажировка в пединституте и поиск закона - как получить перевод из няни в воспитатель садика?
Обязана ли заведующая детским садом заставить воспитателей выполнять обязанности няни в связи с ее болезнью?
Будущее работы беременной воспитателя в детском саду вызывает вопросы
Невозможность перевода на должность воспитателя в детском саду - причины и возможные решения
Можно ли стать воспитателем без диплома педколледжа?
Отказ от новых воспитателей - законодательные мотивы
Заведующая отклоняет перевод воспитателя в группу раннего возраста, вызывая проблемы для меня - Что делать в этой ситуации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут