Алексей
05.01.2009, 16:59
Допускается ли замена ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) денежной компенсацией?
Подробнее
Работа в рвйонах Крайнего Севера относится к такому виду работ?
• г. Мурманск
В статье 126 КТ РФ сказано:"...не допускается замена денежной компенсацией... ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда..."
Работа в рвйонах Крайнего Севера относится к такому виду работ?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
06.01.2009, 00:54,
г. Ставрополь
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и
дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам,
работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые
отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по
совместительству устанавливается на общих основаниях.
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321
настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у
данного работодателя.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется
суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых
отпусков.
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам,
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не
более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не
должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы,
необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть
месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.
По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель
обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14
календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет,
поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального
образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для
указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
СпроситьПожаловаться
Елена
27.02.2015, 21:22
Статья 219 ТК РФ. (Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда) гласит:... В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда,
Подробнее
Алексей
05.01.2009, 18:38
Относится ли работа в районах Крайнего Севера к работам с вредными и (или) опасными условиями труда?
Как трактовать в статье 126 ТК РФ слова:"...,за работу в соответствующих условиях..."? Относится ли работа в районах Крайнего Севера к работам с вредными и (или) опасными условиями труда?
Подробнее
Аверьянов Сергей Анатольевич
10.07.2002, 06:31
Статьей №126 ТК РФ разрешается предоставление (по письменному заявлению работника) части
Подробнее
Светлана
07.06.2016, 17:38
Правомерно ли снятие дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, после окончания срока действия специальной оценки условий труда? Спасибо.
Подробнее
Наталья
28.05.2013, 20:13
Работаю лаборантом по химии в средней школе. Мой отпуск составляет 44 календарных дня (местность приравнена к району крайнего севера). Хотела узнать полагается ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или)
Подробнее
Надежда
31.10.2016, 10:53
Допускается ли замена денежной компенсацией дополнительного отпуска 24 к.д. за работу в условиях Крайнего севера?
Подробнее
Виталий
07.11.2016, 22:28
В статье № 126 ТК РФ сказано, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая
Подробнее
Елена
05.07.2009, 00:42
Я работала микробиологом на пищевом предприятии. За время работы мне ни разу не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск для тех категорий работников, кто трудится во вредных и (или) опасных условиях.
Подробнее
Дарья
31.07.2015, 10:12
Я работаю в психиатрической больнице. Инженером технического отдела. Являюсь ли я работником занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Подробнее
