Деньги лежали на открытом месте без внимания продавца. Видеозапись свидетельствует об этом. Договора о мат. ответственности.

Работник с которым заключен договор мат. ответственности, передал корпоративный телефон другому работнику по акту. Этот телефон у работника украли и он заявил в милицию. Какая ответственность у работника с которым заключен договор мат. ответственности?

Продавец между учетами украл выручку, перед учетом уволился, новому продавцу дела не передал, после учета без старога продавца выявилась недостача, старый продавец трубку не берет на контакт не идет, пока я лежал в больнице пришла на работу к новому продавцу проверить учет и украла с работы договор мат ответственности. Что делать?

Можно ли привлечь работника к возмещению материального ущерба, если с ним не заключен договор о материальной ответственности и он работал не официально, без трудового договора и на него не отчислялись ни какие взносы? Работник получил определенную сумму денег и поехал за товаром, но при этом он не расписывался за денежные средства. Часть денег у него украли, и предпринематель требует возместить ущерб. Можно ли привлечь его к возмещению ущерба?

Доброго времени суток подскажите, что делать если администратор украл деньги из кассы. (сотрудник не официально устроен)

Всем доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста. Куплена комната в общежитии на средства мат. капиталла. На руках документы о переходе прав собственности, но жилье пока еще находится в залоге у продавца, т.к. деньги еще не переведены на счет продавца. Когда я могу прописаться с ребенком в данное жилье? Только после снятия обременения после перевода средств продавцу? Заранее спасибо за ответ.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственность в данном случае. 20 мая работодателю становится известно что работник 18 мая совершил дисциплинарный проступок. О том факте, что работодатель знал свидетельствует приказ по основной деятельности общества, в котором указываются работники, которые будут производить служебное расследование по данному обстоятельству. Акт служебного расследования подписывается только 26 июня, о чём свидетельствует штамп предприятия. В ходе служебного расследования работникам, к которым необходимо применить дисциплинарное взыскание, требования на дачу пояснений не предоставлялись.

Всем доброго времени суток! Вопрос короткий: При сокращении работника (место работы г. Москва) работодатель не предложил вакансии в филиале п. Немчиновка Одинцовский район (расстояние от Москвы 1 км). При этом работник проживает в п. Немчиновка. Можно ли по данному факту оспорить такое сокращение? Если можно, то с судебной практикой. Спасибо!

Работник за 2 месяца фактически отработала 10 смен, всё остальное время постоянно берет больничные, при этом работает в другой организации по договору (находясь при этом на больничном по основному месту работы). Можно ли как-то уволить или привлечь к ответственности данного работника? Она на испытательном сроке ещё. Что для этого нужно и как правильно оформить? Спасибо заранее!

Доброго времени суток Уважаемые Юристы! Подскажите пожалуйста, кредитный договор оформлен будучи на "больничном - "covid-19" возможно ли признать такой договор недействительным!?