Уменьшение отпускных дней в учреждениях - имеют ли право педагогические работники на удлиненный оплачиваемый отпуск?

В этом году на местном уровне нам (учителям-логопедам) сократили отпуск до 42 календарных дней ссылаясь на ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 14 мая 2015 г. N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ. Помогите нам, пожалуйста с документом подтверждающим наше право на удлиненный отпуск 56 календарных дней. Спасибо.

Я работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466.

С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?

Работаю начальником отдела в ВУЗе. С 14 мая 2015 г вышло ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 466 О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ в котором установлен удлиненный отпуск в 56 дней для моей должности (ранее был 28 дней). Имею ли я право на 56 дней отпуска уже в этом году? Работодатель говорит, что до мая-28 дней и только после мая будет перерасчет количества дней отпуска. Прав ли он?

Поясните пожалуйста какая продолжительность отпуска у учителя-логопеда дошкольного образовательного учреждения в связи с вступлением в силу нового постановления от 14.05.2015 № 466 О ежегодных основных удлененных оплачиваемых отпусках№

У нас частное некомерческое образовательное учреждение (обучение рабочим профессиям взрослого населения). Согласно постановлениям правительства от 08.08.2013 г " Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" и Постановление правительства от 14 мая 2015 г. № 466 " О ЕЖЕГОДНЫХ ОСНОВНЫХ УДЛИНЕННЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ" в образовательных учреждениях должны предоставляться отпуска в количестве от 42 до 56 дн. Относятся ли эти постановления в частным учреждениям? Попадает ли исполнительный директор в группы, которым положен удлиненный отпуск. Если попадает, то как можно избежать удлиненного отпуска для персонала.

Можно ли на основании Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» разработать внутреннее Положение, где установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, работающим с детьми с ОВЗ (в данном случае - нарушение речи, группы компенсирующей направленности) согласно времени, которому они работают с этими детьми в течение года. Допустим, воспитатель постоянно работает на данной группе, значит у него ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск - 56 дней; музыкальный руководитель работает с такими детьми 2 раза в неделю по 25-30 минут (занятия) + индивидуально-подгрупповая работа в течение недели от 1 до 3 ч. (по хронометражу рабочего времени) - Х дней (меньше 56, рассчетно). Тоже самое с инструктором по физкультуре, старшим воспитателем... Заранее благодарна за ответ!

На основании постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (далее - Постановление № 466) в соответствии с приложением к Постановлению № 466 положен отпуск в размере 56 календарных дней тьютору.

В подразделе 2 раздела I Номенклатуры должностей предусмотрена должность тьютора. Таким образом, тьюторимеет право на удлиненный отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

Нужно ли в трудовом договоре прописывать длительность отпуска? И имеют ли право в договоре указывать эту информацию?

Я работаю воспитателем в Социально реабилитационном центре для несовершеннолетних у нас сократили отпуск с 56 календарных дней на 28 на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 г №466 О ежегодных основных удлинненных оплачиваемых отпусках законно ли это.

Права ли наша администрация?

Здравствуйте! Обращаются педагогические работники социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних. 12.11.2015 г. администрация нашего Учреждения в устной форме уведомила нас о том, что продолжительность ежегодного основного отпуска для педагогических работников будет составлять 28 календарных дней, вместо 58 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляемых ранее. Основанием для этого, как нам объяснили, является постановление Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 г. №466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках. Отпуска наши были пересчитаны с момента вступления постановления с 14.05.2015 г. При этом никакого приказа по Учреждению, уведомлений работников за 2 месяца, изменений в должностных обязанностях не было и как нам ответила администрация не будет. Права ли наша администрация?

Я работаю педагогом дополнительного образования в государственном бюджетном учреждении социальной помощи семье и детям, режим работы обычный - 8-часовой, учреждение не имеет статуса образовательного учреждения (наш департамент - соц. защиты), имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск +14 или +28 дней, заранее спасибо!

Мне готовы предоставить этот отпуск при предоставлении соответствующего постановления.