Если работник работает уже на 1,5 ставки можно его принять еще на 0,5 ставки?
03.06.2015, 04:11 • г. Находка
Если работник работает уже на 1,5 ставки можно его принять еще на 0,5 ставки?
Добрый день. ТК РФ не запрещает работникам совмещать должности, помимо трудоустройства по основной должности, они могут выполнять трудовые функции по совместительству.
Согласно ст. 282 ТК РФ, (общие положения о работе по совместительству),
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В соответствии с положениями ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 453 Поиск Регистрация
Возможно ли принять работника на полставки для должности делопроизводителя?
