Третий вопрос-так как сад у нас санаторного типа, то отпуск у нас 56 дней, всегда отгуливали мы его летом.

Здравствуйте! У меня несколько вопросов, касающиеся работы в детском саду. Я воспитатель в санаторном саду присмотра и оздоровления. У нас тарификация детей проходит в сентябре-октябре месяце (т.е. сдается список детей на начало года, которые состоят в группе). Например, у меня в сентябре месяце 10 человек (группы в санаторном саду по фтизиатрическому профилю должны быть до 15 человек). В течение года группа набралась 18 человек, а нам как платили за 10 человек, так и платят, хотя нагрузка возросла еще на 8 человек. Подошли к этому вопросу к заведующей, она сказала, что созванивалась с экономистом и та сказала, что доплата возможна в том случае, если будет 100% посещение детей детский сад. Так положена ли нам доплата за детей или нет? И если возможна, то каким образом можно получить недовыплаченные деньги воспитателям. Экономисты ссылаются на то, что тарификация прошла в начале года и ничего сделать уже нельзя. Второй вопрос- нашу группу посещают дети инвалиды 2 ребенка с ДЦП (4 года), которые ходят еще в памперсах, самостоятельно не ходят в туалет (надо постоянно придерживать их), плохо разговаривают. Должна ли воспитателям идти доплата за таких детей? Третий вопрос-так как сад у нас санаторного типа, то отпуск у нас 56 дней, всегда отгуливали мы его летом. Сейчас сказали, что мы должны его делить 2 недели в течение года, и 6 недель летом. Правомерно ли это? Большое спасибо.