Могут ли уволить по статье за отказ перевода на другую должность при сокращении на заводе?
Меня вообще увольняют по сокращению с завода в том цехе где я работаю, с 1.08 2015 г, но до этого времени меня хотят перевести в другой цех, я с этим не согласна и не хочу переходить, а они грозятся меня уволить по статье вроде как за не подченение начальству. Могут ли они меня уволить по статье?
Нужно знать что указано у вас в трудовом договоре, кем вы работали и куда вас брали, если это противоречит договору и вас переводят на другую должность с другой зарплатой, то это не законно и уволить вас по статье они не имеют право.
Спросить
Я работаю на заводе в цехе №2 (есть свой нач-ик), главный инженер по заводу хочет перевести меня в цех №1, (там друой начальник по цеху). Но я не хочу работать в цехе№1 (там работы гараздо больше, а з/п точно таккая же). На здоровье жалоб нет. Правомерны ли его действия? Что мне нужно делать, и что он может сделат? Спасибо!
Работаю на заводе, в службе ремонта токарем, у нас три цеха с разными номерами, раньше были разделены, сейчас якобы обьединены в один цех но номера разные так и остались, в службе нашей работают слесари на два цеха, другой третий цех со своими слесарями они работают только в третьем цехе, обязаны ли мне хоть сколько доплачивать, поскольку я работаю на все три цеха.
Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.
Работник был принят на завод на должность арматурщика 4 разряда с указанием конкретного цеха (арматурный). В связи с производственной необходимостью, а именно нехваткой рабочих в другом цехе, необходимо временно перевести данного работника в другой цех, но также арматурщиком 4 разряда. Можно ли перевести данного работника без его согласия (т.к. согласия на перевод он не даст) на срок до одного месяца в другой цех по вышеуказанным причинам? И можно ли оформить это не как перевод, а как перемещение? Данные цеха расположены на территории завода рядом друг с другом.
Я работаю на производстве в цеху. В трудовом договоре оплата - часовая тарифная ставка. Иногда, когда нет загруженности нашего цеха меня просят поработать свои смены в другом цехе. А этот другой цех работает на сделке. Могу я работать и на сделке и на окладе в этом месяце? Как должны заплатить мне?
Я работаю на заводе, но цех собираются закрывать. Сейчас я в декрете. Как отразится закрытие цеха на моем пособии? Обязан ли работодатель предоставить мне место в другом цехе?
Я работаю на уралмашзаводе в 15 м цехе наш цех разделили на 15 и 96 и сейчас начальство нас заставляет работать на два цеха по договору устроен я в 15 цехе.
Я работаю на заводе в лакопечатном цехе, беременность 5 недель. На чьё имя писать о переводе на легкий труд? На имя начальника цеха где я работаю или на имя директора завода. К начальнику подходила с этим вопросом, он сказал что может только перевести на убрщицу этова цеха.
Наш цех закрывают, оборудование вывозят в другие цеха и работников переводят в другие цеха. У меня в трудовом договоре указан конкретный цех, в который меня принимали на работу. Он находится отдельно от основной производственной площадки. Я не хочу переводится туда в другой цех. Имею ли я право требовать сокращения и имеют ли право расторгнуть со мной договор если я откажусь переводиться? И еще! Должны ли меня уведомить за 2 месяца о том, что цех закрывают и работников будут переводить? Но самое главное-могу ли я расчитывать на сокращение?
Я работаю штамповщиком в цехе завода, совмещаю профессию электромонтера на другом участке этого же цеха. Могут ли меня заставить выполнять работу электромонтера еще на одном участке цеха?
