Как оформить уход за ребенком на работе во время пребывания в роддоме?
опубликован 11.01.2009, 09:27
можно взять трудовой отпуск, либо часть его.
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам,
осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери,
воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться
ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них
время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий
рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Якутск
Похожие вопросы
Что делать, если ребенку приближается возраст сада, но нет мест в ДОО?
Не засчитывается ли в льготный стаж декретный отпуск при нахождении на больничном листе после рождения второго ребенка?
Вопрос о возможности взять декретный отпуск и уход за ребенком, и о размере выплат.
Детский сад - обязательность или рекомендация, и что делать, если нет других вариантов?
Когда начинается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет - до или после родов?
Необходимость выхода на работу перед вторым декретом для получения пособий - Беременность
Как оформить уход за ребенком, если второй ребенок почти 4 года и не осталось никого, кто мог бы на него смотреть?
Оплата дородового и послеродового отпуска для педагогического работника №1 и возможность оформления отпуска по
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут