Куда обращаться и что требовать, если от выплат уклоняются всвязи с неимением денежных средств.

Уважаемая Валерия.

В соответствии со ст.278 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

В случае если работодатель отказывается выплачивать выходное пособие необходимо обращаться в Государственную инспекцию по труду, в прокуратуру и в суд.

С уважением, Ушков Олег.