Как правильно написать заявление в ювелирном магазине при увольнении по собственному желанию или сокращению?

Вопрос №704137 из г. Москва
опубликован 13.01.2009, 10:46
Работаю в Ювелирном магазине ООО "Грация-Стайл" КАРАТНИК с октября 2007 года. Мне 45 лет, 25 декабря 2008 года мне сказали, что 1 января 2009 года я не выхожу на работу, а после Нового года 11 января я должна прийти в офис за расчетом, получить за 2 месяца расчет, написать заявление по собственному желанию с 1 февраля 2009 года. Подскажите пожалуйста, как правильно мне написать заявление по собственному желанию или по сокращению? Мне не так легко найти работу в мои 45 лет. Также на иждивении у меня сын ему 14 лет и мать пенсионерка ей 73 года. Заранее благодарю.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

На Ваш вопрос невозможно ответить однозначно. Из компенсаций, предусмотренных при вольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников, работодатель предлагает Вам лишь выплату заработной платы за 2 месяца.

Существует определенная процедура при увольнении по сокращению. В частности работодатель обязан письменно уведомить об этом работника за 2 месяца. Также работодатель обязан предложить имеющиеся вакантные должности, которые Вы можете замещать в соответствии с Вашим образованием и опытом работы.

В связи с тем, что процедура не пройдена, то работодателю, при увольнении Вас по сокращению придется "задним числом" готовить приказ, на котором должен будет стоять Ваш автограф.

Удачи Вам.

13.01.2009, 10:58
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 50 секунд

Зульфия, конечно по сокращению. Ведь Вам предлагают расчёт за 2 месяца. За это время Вы сможете встать на биржу труда, и подыскать себе работу.

Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части

первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников

организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним

сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух

месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

13.01.2009, 10:47

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских