Я работаю в организации с 01.02.2008 г., за 2008 год отпуск отгуляла (c 18.07 по 18.08), с 20.03.2009 г. должна пойти в декрет.

Вопрос №705310 из г. Санкт-Петербург
опубликован 14.01.2009, 16:35

Я работаю в организации с 01.02.2008 г., за 2008 год отпуск отгуляла (c 18.07 по 18.08), с 20.03.2009 г. должна пойти в декрет. Вопрос: могу ли перед декретом взять очередной оплачиваемый отпуск и что я должна буду работодателю после выхода из декрета, т.к. очередной отпуск получается дается авансом?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Донцова Елена Ивановна

Юрист Воронеж

5.0 306 отзывов

Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я работаю в организации с 01.02.2008 г., за 2008 год отпуск отгуляла (c 18.07 по 18.08), с 20.03.2009 г. должна пойти в декрет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы