Как эффективно уведомить сотрудника о снижении стимулирующих выплат без установленных критериев - руководителю требуется совет

Вопрос №7055204 из г. Уссурийск
опубликован 08.06.2015, 07:25

Как правильно провести процедуру оповещения работника о снижении стимулирующих или вообще отмену их?. Критериев в учреждении не было. Стимулирующие ставились на глаз, только для того, чтобы исполнить дорожную карту для преподавателей дополнительного образования. В апреле пришел документ официальный о снижении заработной платы на 2 тыс по организации. Пришлось снижать стимулирующие. Как мне быть в такой ситуации как руководителю? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104850 отзывов

Если стимулирующие отражены в системе оплаты труда в трудовом договоре, придется только через дополнительное соглашение.

09.06.2015, 01:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 53 секунды

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте! Уведомить можете в произвольной форме.

08.06.2015, 07:26

Спросить юриста

Шайдуров Александр Дмитриевич

Юрист из города Покровка, стаж 34 годa

4.7 3695 отзывов

можете письменно в свободной форме, оповестить их обязаны и приложите ссылку на этот документ о снижении,хоть в суд не будут подавать так то а без дока будут жаловаться и требовать

09.06.2015, 04:14

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 63 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как эффективно уведомить сотрудника о снижении стимулирующих выплат без установленных критериев - руководителю требуется совет

Юридические услуги в Уссурийск

Похожие вопросы