Работники дом-интерната для инвалидов и пристарелых остаются без работы из-за реорганизации - вопросы об увольнении и переезде

Если ваша организация становится филиалом, а потом ликвидируется, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией организации.

Основание: часть четвертая статьи 81 ТК РФ .

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Гарантии и компенсации для вас. Согласно статье 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На увольнение по собственному не соглашайтесь, т.к в этом случае Никаких гарантий и компенсаций не получите

5 880 в течение полугода