Возможно ли сократить меня на работе, если я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка, отец которого находится в розыске и лишен прав?
Скажите Пожалуйста, могут ли меня сократить на работе по сокращению численности штата, если я одна воспитываю несовершеннолетнего ребенком, отец у него фактчически есть, но находиться в розыске и лишен прав? Спасибо.
Здравствуйте.
Могут, конечно.
Но при этом Трудовым кодексом РФ предусмотрено преимущественное право на оставление на работе при сокращении лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком - ст. 179 ТК РФ.Это означает что при сокращении должности работников с равной квалификацией и производительностью труда, предпочтение на оставление на работе останется у того, кто является единственным кормильцем в семье.
Спросить
Подскажи пожалуйста на работе сокращение штатной численности. Я в разводе и алименты не получаю и не подавала. Имеют ли право меня сократить если я одна воспитываю ребёнка отец денег не платит. Спасибо.
В выписке из приказа о сокращении:
Приказ о сокращении численности (штата) работников...
Приказываю:
Произвести сокращение штата (численности) работников...
Не противоречат ли шапка приказа и его формулировка?
Т.е. мне непонятно, что сокращается численность или штат.
Могут ли меня сократить на работе по сокращению штатов, если я воспитываю сына 10 лет, в свидетельстве о рождении отец стоит, но он лишён родительских прав, и ребёнка я воспитываю одна без какой-либо помощи со стороны отца.
У меня двое детей 12 и 10 лет, я воспитываю одна, с отцом детей в браке не состояла, он женат, алименты не получаю, могут ли меня сократить при сокращении численности штата?
Если на работе сокращение, я в разводе отец ребёнка лишён родительских прав. Меня имеют право сократить? Я одна работаю. Алименты не получаю. Спасибо за ответ.
На работе сокращение численности штата. Меня сократить не могут, поэтому мою должность выводят за штат без сокращения должности до достижения ребенком 3 лет. Я многодетная мать: дети 2, 4 и 6 лет. Сокращение для меня было бы выгоднее, так как я могла бы получить компенсации.
Никаких уведомлений не получала, только предупредили на словах, что с 8 февраля моя должность вне штата с последующим увольнением.
Должность учителя химии и биологии занимала я одна. Меня уволили по сокращению численности работников. Правильно ли работодатель применил основание увольнения-сокращение численности, а не сокращение штата. Для защиты в суде могу ли я применить ст 179 ТК преимущественное право оставления на работе.
Официально в разводе, отец лишен родительских прав, но не отцовства, одна воспитываю ребенка. Имеет ли право работодатель сократить меня? Спасибо.
Скажите, пожайлуста, сокращение должности государственной гражданской службы в органе государственной власти распространяется на мероприятия по сокращению штата или численности государственного органа, или же в случае сокращения численности или штата государственного органа должна применяться процедура, предусмотренная ст. 81 ТК РФ?
