Работодатель увольняет несовершеннолетнего работника из-за пропуска нескольких рабочих смен - правомерно ли это?
опубликован 10.06.2015, 10:51
Ребенку 17 лет, работал в оздоровительном лагере с 01/2015 года на ставке диджея. Офромлен с соц пакетом, официально. Увольняют в связи не выходом на работу несколько смен-болел, без больничного. Начальник лагеря просит написать заявление об отчислении и делает снисхождение, что не уволила по статье об не выходе на работу. Правомерно ли это, волнует вопрос, что ребенок не имеет 18 летнего возраста.
Доброе утро. Если ребенок болел без больничного и состоял в трудовых отношениях, то Вам необходимо доказать факт его болезни. В противном случае лучше сами напишите заявление об увольнении по собственному желанию
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Тагил
Похожие вопросы
Конфликт интересов - Можно ли забрать ребенка из пришкольного лагеря в середине дня?
В какие инстанции можно обратиться, что бы решить этот вопрос?
Учитель согласен работать в лагере - как правильно перенести отпуск до и после лагеря?
Назначенный директор пришкольного лагеря стал жертвой неправомерного наказания за случайный Ковид-19 случай - обзор событий
Влияние живых свидетелей на доказательство опыта работы в пионерском лагере для получения пенсии по выслуге
Начальник лагеря получил оплату как воспитатель - можно ли оспорить?
Выписан лишний штраф перед открытием летнего лагеря в школе за незначительные нарушения?
Принуждают завхоза школы обсчитывать меню и составлять договоры для летнего лагеря бесплатно - что делать?
Спортивные тренировки детей вне детского лагеря - какую силу имеет доверенность и кто может забирать детей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут