Как устроиться на вторую кафедру, чтобы сохранить зарплату после увольнения внутреннего совместителя?.
₽ VIP
Я работаю в вузе на двух кафедрах: одна из которых явялется моим основным местом работы, на другой я работаю как внутренний совместитель. В сявзи с сокращением штатов было решено уволить всех внутренних совместителей. Для этого нам предложили написать заявление с просьбой об увольнении (от 1 февраля), что я и сделала. Однако проблема в том, что у меня есть нагрузка и во втором семестре на кафедре, где я работаю совместителем. На вопрос, как же будет оплачиваться мой труд во втором семестре, мне объяснили, что заработная плата будет переводиться на мое постоянное место работы в качестве, так называемых, стимулирующих. (есть теперь такая штука) за выполнение учебных поручений. Но где гарантия, что отработав свои часы во втором семестре, я получу зарплату и отпускные? Не знаю, как поступить в этой ситуации: и подвести никого не хочется и бесплатно работать тоже желания нет (поскольку не доверяю я руководству нашего университета).
Вас вводят в заблуждение, коль скоро вы выполняете работу вне тр. дог. должны заключить договор о совместительстве.
СпроситьСогласно п.1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41, Вы вправе осуществлять работу по внутреннему совместительству в ВУЗе.
Продолжительность работы по совместительству (пп."б" п.1 этого Постановления):
- для педагогических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
Для педагогов не считается совместительством (п.2 этого Постановления):
- литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
- педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
- осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
- осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
- осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
- педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
- работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
- работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.
С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!
Спросить
Увольняется основной сотрудник по собственному желанию. Он же является и внутренним совместителем по другой должности. Должен ли он написать еще одно заявление об увольнении как совместитель? Спасибо.
Проработала совместителем в ВУЗе 20 лет. по ноаум учебным программам на моей кафедре сокращается нагрузка. Я как соаместитель лишаюсь работы. Как а таком случае оформляется заявление ухода?
Добрый день! Работаю в вузе совместителем внутренним по приказу (на год). Стимулирующая выплата по результатам работы за год (наука - публикации, участие в конференциях, научная работа со студентами и т.д.) всегда выплачивалась (заполняли рейтинг). В этом году, в январе, сказали, что выплаты больше не будет, то есть результаты работы за прошедший 2017 год оплачены не будут. Причем это касается только внутренних совместителей, работающих по приказу. Скажите, пожалуйста, правомочны ли действия руководства вуза и должны ли нас ознакомить с данным распоряжением о снятии надбавки?
Работаю в вузе, не прошла конкурсный отбор. Заведующая предлагает полставки доцента на 1 год при условии, что основным местом работы будет школа. В школе я работала до этого совместителем. А ВуЗ был основным местом работы. Является ли это законным? И смогу ли я на следующий год после прхождения конкурсного отбора вернуться в вузе на постоянное место работы.
Являюсь внутренним совместителем. Хочу оставить основную должность и перейти на полную ставку совместителя, то есть, сделать бывшее совместительство основным местом работы. Администрация явно не в восторге! Как правильно поступить, какие писать заявления.
Работаю в государственном медицинском учреждении совместителем на 0,5 ставки, планируют сокращать штат, уберут вакантные ставки и сократят таких совместителей, как я. Как должно проходить это сокращение? Меня просят уволится по собственному желанию, правомочно-ли это? Есть постоянное место работы в другой организации.
С 2012 года работаю внутренним совместителем но основная работа связана с вредными и опасными условиями труда сейчас заставляют уволится с совместителей что делать.
Меня зовут Евгения
Мой молодой человек собирается переводиться из одного вуза в другой, (на одну и ту же специальность) обучение очное, на платной основе + военная кафедра. Говорит, что с военной кафедры одного вуза на кафедру другова вуза не переведут
Перевод в другой ВУЗ будет осуществлен после окончания 2 курса.
Вопрос
Может ли он при переводе из одного вуза в другой перевестись и на военной кафедре
Те из кафедры одного вуза на кафедру другова?
Что для этого надо и не будет ли ограничений?
Или надо поступать заново?
Заранее спасибо за ответ.
Основным местом моей работы является школа, где я работаю учителем более 5 лет. Так же являюсь преподавателем в колледже по совместительству. Мне предложили перейти на постоянное место работы в колледж, а в школе доработать этот год совместителем. Сохраниться ли мой отпуск в школе, и будет ли он оплачен, или лучше попросить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Имеет ли право совместитель получать оплату больничного листа. На основной работе стаж 3 года. Помимо основной работы я устроилась совместителем на 0,7 ставки в ноябре 2014 г. В июле 2015 года была уволена, т.к. всех совместителей они на летний период увольняют (работа в детсаду). В октябре была опять устроена туда же. В начале февраля 2016 года пошла на больничный, на котором находилась 2 мес. Имею ли я право получить больничный там, где я работаю совместителем? Мне отказали, сославшись на то, что нужно отработать год без перерывов. На основное место работы принесла справку о доходах за последние два года с того места, где работаю совместителем. Там тоже развели руками, отправив меня в бухгалтерию места работы по совместительству.
