Имеет ли право занимать должность, где предусмотрена материальная ответственность, работник, раннее судимый.
Имеет ли право занимать должность, где предусмотрена материальная ответственность, работник, раннее судимый. Работник привлекался по статье за попытку убийства, т.е. ущерб предприятию не был причинен. При этом при приеме на работу, работник о своей судимости данные не указал. На момент приема судимость была погашена.
Мария, если судом нет ограничений у данного работника к занятию должности предусматривающую материальную ответственность, то занимать эту должность, работник может.
Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной)
материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные
договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Спросить
Можно ли подать заявление на снятие судимости для получения чистой справки при устройстве на работу?
При устройстве на работу пришла справка о том, что СУДИМОСТЬ ПОГАШЕНА, при этом все нюансы оной были перечислены. Могу ли я подать заявление на снятие судимости чтобы СПРАВКА БЫЛА ЧИСТОЙ. Так как предприятие, на которое я устраиваюсь, не государственное, и они имеют право решать такие вопросы (о приеме на работу) на свое усмотрение. Из-за такой справки, где судимость погашена, но расписаны все ее подробности, меня не приняли...
При приеме на работу у человека была не погашенная условная судимость (этот факт не был удостоверен. Была представлена справка об отсутствии судимости до вступления приговора в силу) статья не мешает работе по должности и сейчас уже погашена. Может ли сотрудник продолжать работать или должен быть уволен?
У меня была условно судимость на 1 год судимость погашена в феврале 2015 года будет ли видно что я была судима при приеме на работу если они требуют справку о судимости.
Устраиваюсь в медицинское учреждение с доступом к наркотическим препаратам. Ранее был судим по статье 264.2, условный срок 1.6 года в 2017 году, судимость уже давно года погашена. За употребление наркотических средств не привлекался. Вопрос такой, могут ли мне отказать в приеме на работу, ссылаясь на наличие судимости?
Была судимость статья 228 часть 2. судимость уже погашена. Можно ли мне работать в школе? Если, да, то какие аргументы, если вдруг будет отказ в приеме на работу? Ведь в справке с милиции дааные о судимости все равно будут указаны.
Могу ли я как работодатель мотивировать отказ в приеме на работу тем, что кандидат на работу ранее судим (судимость не погашена), а также если преступление, за совершение которого он был судим, предусматривает такой вид наказания как лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.
В этой связи, вправе ли я требовать от кандидата на работу предоставления справки об отсутствии или наличии судимости.
В 1983 г. я был осуждун по статья 154 часть 3 прим (попытка спекуляции). Получил 3 года химии. В 1992 г. судимость была погашена, а в настоящее время этой статьи не существует вообще. При приеме на работу меня спрашивают, судим-ли я, что мне отаечать?
Заказывал справку об отсутствии судимости через МФЦ. В полученной справке указали что я был осужден в 2008 г. по тяжкой статье. При этом меня осудили условно и согласно УК РФ моя судимость была погашена в 2011 г. Почему данную информацию указали в справке, если на данный момент у меня нет судимости?
