Вас в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ увольнять по сокращению штатов не имеют право. В случае, если Вас предупредят о предстоящему вольнении (письменно за два месяца), Вы можете направить работодателю письменное заявление (с приложением копий документов) о том, что один воспитываете ребенка до 14 лет и он не имеет право Вас увольнять (обязательно оставьте подтверждение получения заявления работодателем). Если же уволят, можете смело обращаться в Гострудниспекцию, прокуратуру и суд. Удачи.

22.01.2009, 16:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

По сути, вы подпадаете под ст. 261 ТК РФ, прочитайте внимательно (ниже). Ребенок остался с вами по решению суда? И сколько ему лет?

Статья 261 ТК РФ Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

22.01.2009, 16:07

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Андрей

Автор вопроса

0 отзывов

У нас двое детей. По обоюдному согласию одна дочь осталась с матерью, младшая (8 лет) осталась со мной. На старшую выплачиваю алименты. Все это нотариально зафиксировано в соглашении об уплате алиментов.

22.01.2009, 16:22

Спросить юриста