В какой форме можно получить с руководителя акт о причине невыплаты?

В компании, где работала начались проблемы с выплатой заработной платы. Уволилась по собственному желанию по просьбе руководителя. Расчетные листы не подписывала, руководитель обещал все выплатить. В итоге прошло 7 мес. после увольнения - долга по зарплате, а так же денег за неиспользованный отпуск я не получила. В течении какого времени я могу написать заявление в трудовую инспекцию?

При выдаче автокредита был дополнительно заключен Договор страховании жизни. Страховая компания выдала Условия страхования не соответствующие Договору страхования. По Условиям положена компенсационная выплата по сокращению за 4 месяца и возврат страховой премии при досрочном погашении кредита, в договоре этх пунктов нет, хотя прописано, что выплаты осуществляются согласно Условий страхования. Суд первой инстанции отказал в иске полностью, хотя при обращении в Роспотребнадзор был выявлен ряд нарушения со стороны Страховой компании. Как быть дальше, подавать в областной суд на взыскание всех выплат по Условиям или подать иск на признание Договора недействительным, т.к. он был заключен с нарушениями.

Работал в крупной компании, уволилсЯ по собственному желанию. Отработав 14 дней получил трудовую книжку. Но окончательный расчёт не получил. В трудовом договоре указанно что выплаты производятся согласно ТК РФ. Дата увольнения 25.04.2017 так же это последний рабочий день был. По словам рук-ля, расчёт придёт согласно выплатам ЗП, стандартно 10 числа. Законны ли таковы сроки?

Возникли проблемы при увольнении. 28.09.15 г написал в стр организации заявление на увольнение по собственному желанию на 31.09. по соглашению сторон без отработки. 31.09 не выдали ни трудовую ни расчет. Кормили завтраками, в итоге трудовую получил спустя 3 недели, а расчет все так же - продолжают кормить завтраками. Подскажите что делать и как наказать организацию за задержку выдачи трудовой и невыдачу расчета. Куда обратиться и какую требовать компенсацию, все копии приказа об увольнении расчетный лист имею.

Приказом по заводу от 1 сентября уволили с работы с 31 августа по сообственному желанию, но трудовую книжку не выдали. В отделе кадров он получил обходной лист, по которому ему надо было собрать подписи десяти должностных лиц. На сбор подписей ушло две недели, после чего обходной лист был сдан в отдел кадров, и только 15 сентября получил трудовую книжку.

Должны были выдать трудовую книжку сразу? Или действия с обходным листом необходимы?

С 1 января сократили мой отдел. Об этом узнала 16 января. Приказа о сокращении не было, уведомлений тоже. Весь январь ходила на работу. 31 января подписали соглашение о расторжении трудового договора с выплатой 4-х среднемесячных заработков. 15 января выплатили голый оклад без премии, которая предусмотрена в трудовом договоре и больше ничего. Сейчас бухгалтерия требует, чтобы я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате 4-х среднемесячных заработка, которое датируется 30 декабря. Стоит ли мне подписывать этот документ и каким числом? Думаю хотят сделать за счет января меньше среднемесячный заработок. Что делать?

Наше предприятие объявило о сокращениии штата. Выдали уведомление и через две недели расторгли со мной и еще с 50-ю сотрудниками, заключив договор о соглашении. Что это значит мне не разьяснили. В договоре прописали, что выплатят мне в течении первого квартала 2016 г. выходное пособие в размере 2-х среднемесячных зарплат. Сумма не прописана. Зарплата каждый месяц была разная. В день увольнения выдали только трудовую книжку. Справки о зпл. не выдали. Не пропускают на территорию к руководству и препятствуют встрече с руководством. Могу я требовать отмены договора о соглашении сторон? Восстановлении на работу. Мне не были предложены альтернативные вакансии, хотя они были и есть. Спасибо.

На предприятии, где я работаю, идет сокращение штата. В основном увольняют по соглашению сторон с выплатой компенсации, но некоторым сотрудникам предлагают пописывать соглашение без компенсации, т.к. были объяснительные в течение года.

Вопрос: сотруднику предлагают подписать соглашение сторон без выплаты компнсации, человек отказывается подписывать соглашение, ему говорят, что в таком случае будет увольнение за несоответствие занимаемой должности, т.к. были объяснительные. Будет ли в последствии при обращении в суд наличие на руках у человека предложенного соглашения сторон (подписанного со стороны работодателя) доказательством того, что сотрудника пытались уволить методом давления, а не за несответствие занимаемой должности?

Кто может подсказать? Мужа сократили. Первоначальные вылаты все выплатили. За второй месяц тоже не было проблем. А вот за третий не можем дождаться выплаты. Справка с центра занятости была предоставлена, с их стороны одобрена на выплату за третий месяц. Прошло уже 3 недели, а денег так и нет. Насколько знаю, то обязаны в течении 14 или 15 дней после обращения выплачивать. Куда можно обратиться? Может в прокуратуру?