На работе грядет сокращение кадров, в связи с этим у меня вопросы.
1. какая запись должна быть сделана в трудовой книжке при увольнении по сокращению штатов?
2. какие заявления должны быть оформлены между работником и работодателем? (я знаю случаи, когда предлагают написать работнику заявление по собственному желанию)?
3.насколько мне известно, работника должны уведомить о сокращении за 2 месяца. А эти 2 месяца он должен работать, или уже может не выходить на работу?
4. правильно ли я понимаю, что положены следующие выплаты – пособие по сокращению (средняя зарплата) плюс сама зарплата, если встать на учет в центр занятости в течение 2 х недель со дня уведомления?
5. будут ли выплаты за отпуск, который планировался летом 2009 года?
Огромное спасибо за ответы!
1) Уволена по п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штатов);
2) Никаких заявлений писать не требуется, тем более-по личному желанию;
3) Работодатель должен за 2 месяца до предстоящего увольнения по этому основанию уведомить работника персонально и письменно о сокращении должности или численности, работник должен продолжать работать и получать зарплату.
4) при увольнении по этому основанию кроме заработной платы и других выплат, невыплаченных ко дню увольнерия, увольняемому должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. За них сохраняется средняя зарплата на время поиска работы за второй месяц после увольнения. Для этого необязательно вставать на учет в качестве безработного. Если же встанете на этот учет, то по решению органа занятоти за вами может быть сохранена седняя зарплата и за третий месяц поиска работы.
5) за планируемый в 2009 году никаких выплат не полагается.
Спросить
Елена! 1) уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;
2) о сокращении работодатель письменно уведомляет работника за 2 месяца под роспись (уведомление);приказ об увольнении под роспись( в день увольнения)
3) должен работать, но может уволиться раньше , например, по соглашению сторон. Работодатель обязан предлагать вакансии до последнего дня работы сотрудника.
4)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);
5) пропорциональная компенсация.
Спросить
