Как получить возмещение пособия за уход за ребенком до 1,5 лет при ликвидации компании и закрытом расчетном счете без сданных отчетов?

С 19.02.16 должна пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы. С 08.02.16 на предприятии будет введена процедура банкротства (наблюдения). будет ли фсс платить мне пособие до 1, 5 лет до моментабанкротства (ликвидации) фирмы-работодателя, если выплаты производятся фсс напрямую по Пилотному проекту мне на карту? Или же стоит уволиться до наступления отпуска до 1, 5 лет с основного места оработы и оформить пособие на работе по совместительству. Будет ли тогда заработок с основной работы учитываться при начислении пособия, если на работе по совместительству напишу заявление о том, что прошу считать данное место работы теперь основным? На основном месте работы пособие должно быть максимальным, не хотелось бы его терять.

Дочь находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Предприятие выплачивало ей ежемесячно пособие. Несколько дней назад были арестованы счета предприятия за долги перед поставщиками. Какие шаги надо предпринять, чтобы получать эти пособия при арестованном счете предприятия?

В июле 2014 года я сообщила директору, что в ноябре месяце я ухожу в декрет. Тогда директор поставил мне условие, либо я должна уволиться по собственному желанию, либо он уволить меня по статье, мотивирую это тем, что не собирается меня содержать, пока я буду находится в декретном отпуске. Однако, несмотря на его угрозы, я продолжала работать. Через некоторое время он вынудил меня написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы вплоть до декретного отпуска для того, чтобы сэкономить на выплате мне заработной платы. К тому же мне регулярно не выплачивалась заработная плата и иные пособия в полном объеме и за предприятием образовалась задолженность по заработной плате. Причем директор не выплачивал преднамеренно, так как в ноябре 2014 года в организации началась процедура ликвидации. Все имущество предприятия было заранее распродано, либо переведено на другое предприятие, якобы в счет долга. На это же предприятие с ноября 2014 года перешли и работники ликвидируемой организации. А так как я с 06 ноября 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам меня оставили на ликвидируемом предприятии. К тому же директор предприятия предупредил меня, что не собирается выплачивать мне ни задолженность по заработной плате, ни пособие по беременности и родам, так как имущество никакого нет, распродавать нечего, на организации остались лишь многомиллионные долги. Как теперь получить зарплату и декретные?

Работодатель, он же является директором и единственным учредителем одновременно уходит в декретный отпуск, предприятие не ведет предпринимательскую деятельность, не получает доход, все расчетные счета закрыты, но ликвидацию предприятия директор не производит, поскольку сама находится в декретном отпуске, как уволить трудоустроенных по трудовому договору беременных сотрудниц? Кто должен выплачивать пособия по беременности и родам уволенным сотрудникам?

Действительно ли пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы? Дело в том, что фактически я работаю на одном месте. На работу я устраивалась в компанию А, от нее получаю зарплату. Кроме того, от компании Б мне платят другую часть зарплаты, объясняя, что там я устроена по совместительству. В компанию Б я не трудоустраивалась. Директор в компаниях один. Все перечисления зарплаты безналичные, то есть подтверждаемые. Есть ли перспектива доказать, что я работала и получала всю зарплату от одного работодателя? Или при начислении пособия в расчет возьмут доход только "по одному месту работы"? Спасибо.

Учитывают ли при расчете пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком премиальные и больничные выплаты? С 10 октября 2014 года по 6 апреля 2015 я находилась в отпуске по беременности и родам, с 7 апреля 15 года по уходу за ребенком до 1.5 лет, так как с 7 апреля 2016 года ухожу в повторный отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу придется прервать. Пособие по уходу за ребенком ежемесячно составляло примерно 5 тыс рублей. Значит ли это, что при расчете пособий, взяв расчетные годы 2014 и 2015, за 2015 год сумму дохода рассчитают суммируя ежемесячный размер пособия? Или лучше заменить этот год на 2013, когда общая сумма дохода составила более 120 тыс рублей, причем я за 2013 год 3 раза сменила место работы, с третьего-уходила в декрет? Справки о доходах с тех двух предприятий я бухгалтерии предоставила.

Получаю на основном месте работы пособие по уходу за ребенком до полутора лет, работая 0,5 педагогической ставки. Собираюсь выйти на работу по совместительству по договору. Не потеряю ли я пособия, устроившись по совместительству. ФСС контролирует работника или проверяет основное место работы?

Я работаю в группе компаний ГК. В одной из компаний ГК я проработала 2,5 года. С января 2016 в этой компании я числюсь в отпуске без сохранения заработной платы, а в другой компании этой же ГК я числюсь по совместительству. Планирую уйти в декрет в конце 2016, начале 2017 года. Будет ли работа по совместительству учитываться при выплате пособия по беременности и родам и пособию по уходе за ребенком?

17 февраля у меня заканчивается больничный по беременности и родам, с 18 февраля планирую выход в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, хотелось бы узнать могу ли я для расчета пособия поменять расчетные года вместо 2015 и 2014, взять 2013 и 2014, и в 2013 и 2014 годах был доход на работе по совместительству, сейчас я там не работаю, будет ли учитываться зарплата с мест работы по совместительству при начислении пособия. Спасибо.

При создании ООО зарегистрировали в налоговой инспекции 21 января. Издали приказ о назначении директором единственного учредителя и начало деятельности предприятия с 1 февраля. С 21 января открывал расчетный счет, и проводил регистрацию предприятия в фондах учредитель.

С 1 февраля заключен трудовой договор с директором предприятия и сотрудниками. Начислена зарплата за февраль.

Вопрос: с какого числа начислять зарплату директору.

Есть мнение что с 21 января надо начислить зарплату и начислить налоги.