Как я иогу ее уволить по непрохождению испытательного срока и какие надо собрать документы.
Прошу вас помочь мне в разрешении трудной ситуации. За 4 дня до окончания испытательного срока мною были обнаружены у работника махинации с документами. Работник - оператор, работает с клиентской базой данных и в программе 1 С. Специального образования не имеет, махинации можно квалифицировать по ст 160 УК РФ. как я иогу ее уволить по непрохождению испытательного срока и какие надо собрать документы.
КАк не прошедший испытательный срок может быть уволен работник, имеющий недостаточную квалификацию для выполнения порученной работы, с ней не справляющийся. В Вашем случае усматривается иное основание, связанное с хищением, но для этого необходимо принятие решения уполномоченным органом. Можете предложить работнику уволиться по собственному желанию, указав на известные Вам обстоятельства по ст. 160 УК РФ
Спросить
Уважаемая Ирина!
Вам необходимо предупредить работника в письменной форме за три дня до окончания испытательного срока о желании расторгнуть с ним трудовой договор. Причем необходимо четко изложить причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
При увольнении подчиненного по статье 71 ТК РФ работодателю следует четко помнить - основанием для расторжения трудового договора в данном случае может быть лишь ссылка на ненадлежащие деловые качества работника. Все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими реальными доказательствами.
Спросить
Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Спросить
Прошу вас ответить на мой вопрос - операто, работающая на оптовом складе в программе 1 С, была замечена в махинациях с документами. Ей осталось 5 дней до окончания испытательного срока, директор имеет планы на подачу заявления в ОВД по результатам бухгалтерской проверки, но доказательства махинаций и так налицо. Далее выполнять свою работу работница разумеется не может. Настроена агрессивно. Как уволить ее по непрохождению испытательного срока и какие надо соблюсти формальности? Какие необходимы документы. Сразу оговорюсь, что мы ее не аттестовали т.к. никаких претензий ранее к ее работе не было. Никаких объяснений она не дает. Документов не подписывает.
Как разрешить след, ситуацию. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила выйти раньше окончания его срока. На время ее декретного отпуска был принят работник, который работает до сих пор. Имеет ли право работница выйти раньше окончания срока декретного отпуска? Имеем ли мы право досрочно уволить временно замещающего ее место работника? Как быть? Заранее спасибо.
, как не прошедшего испытательный срок и можно ли его уволить по окончании испытательного срока.
Наш директор хочет уволить водителя за непрохождение испытательного срока. Написал докладные записки, что работник систематически опаздывает на работу и использует автомобиль компании в личных целях, а именно ездит на ней домой на обед. Как сформулировать причины увольнения в уведомлении о непрохождении испытательного срока?
Прошу помочь в принятии правильного решения в следующем вопросе.
Предприятие приобрело квартиру по долевому строительству. Данную квартиру выделяют своему работнику. Как лучше оформить квартиру на работника:
1.Сделать дарственную на работника.
2.Продать квартиру своему работнику по договору купля-продажа (Предприятие-продавец, работник-покупатель)
В каком случае выгоднее будет для работника (какими льготами будет обладать работник и какие налоги должен выплатить работник в обеих случаях).
Большое спасибо за помощь.
С уважением Евгения.
Работодатель предоставил неверные данные о работнике (указал неверную ставку). Поэтому ФСС переплатил работнику плату за больничный лист. Сейчас требуют с работника вернуть эту переплату. Кто должен её осуществить, работодатель за дачу неверных данных о работнике или сам работник?
У работника заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 мес. Работник не проходит испытательный срок. Можно ли его уволить ранее, чем через 3 месяца по статье о непрохождении исп. срока или нужно ждать его окончания? Заявление об увольнении по собств. Желанию работник писать отказывается. Внесите, пожалуйста, ясность по этому вопросу и прошу ссылки на законодательство. Спасибо.
При обнаружении бухгалтерской ошибки в процессе проверки учредителем хозяйственной деятельности предприятия, было выявлено, что одному работнику неверно начислялась заработная плата. Как должна быть разрешена данная ситуация: с работника удерживают начисленную неверно разницу, но ведь работник не мог проверить правильность оформления расчётных листов, к тому же его не ознакомили ни с какими документами, на основании которых производится удержания? Убедительно прошу Вас объяснить порядок разрешения сложившейся ситуации. Заранее Вам благодарны.
Работник был принят по срочному трудовому договору на время очередного отпуска постоянного работника. После окончания срока договора был заключен бессрочный договор с испытательным сроком 3
месяца. Причем приказ на увольнение по срочному договору не был оформлен. По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?
Может ли работодатель уволить работника который не прошел испытательный срок, если работник пред концом испытательного срока ушел на больничный?
