Учитывая,что в указанном периоде имеется один праздничный нерабочий день- 1 мая,который в числе дней отпуска не включается,то на работу нужно выходить- 5 мая

(если это- оплачиваемый отпуск)\Если-отпуск без сохранения ЗП- то выход 4 мая (если в организации этот день- рабочий)

16.06.2015, 21:08

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38610 отзывов

он что- считать не умеет?

Если 6 мая,то это уже- семь кал.дней

Нерабочий праздничный день- только один (1 мая)

16.06.2015, 22:13

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

А подскажите пожалуйста, а как это можно доходчиво объяснить сотруднику,а то он этого не понимает, и пытается доказать что он должен был выйти 6 мая?!

16.06.2015, 21:15

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38610 отзывов

У него какой отпуск был?

Оплачиваемый или без сохранения?

И какой у вас был первый рабочий день после праздников?

16.06.2015, 21:18

Спросить юриста

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

А почему вы ему что-то должны доказывать?

Требуйте с него объяснение.

Затем готовьте приказ руководителя.

Это уж работник если захочет, то обжалует приказ в суде.

16.06.2015, 21:19

Спросить юриста

Екатерина

Автор вопроса

0 отзывов

Ежегодный основной,первый рабочий день 5 мая

16.06.2015, 21:21

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38610 отзывов

"Доказать" просто-

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Согласно ст.112 ТК РФ- нерабочий праздничный день в этом периоде- 1 мая

27,28,29,30 апреля (1 мая- не вкл.)- 2, 3 мая- вот они его шесть календарных дней

Вроде все предельно ясно

16.06.2015, 21:27

Спросить юриста