Я работаю воспитателем детского сада чуть больше года. Категории у меня нету. Повышаю образование по профессии в вузе на заочном отделении. Готовилась к своей аттестации которая должна быть в октябре 2015 года. Так получилось что заслужила дисциплинарное взыскание. И 1 июня 2015 года подписала уведомление о сокращении. 1 августа я буду уволена. Я планировала беременность после прохождения аттестации, чтобы по приходу с дикретного после 1,5 года работать спокойно и не беспокоиться об аттастации. Мои планы рухнули. Вопрос: Если я забеременею в течении этих 2 месяцев, которые у меня есть и принесу справку работодателю, сократят ли меня? И могут ли просто уволить за имеющееся дисциплинарное взыскание уже беременную?
За одно дисциплинарное взыскание не уволят.
Если предоставите работодателю справку о беременности по сокращению штата вас не уволят.
Справку предъявляйте официально, с сопроводительным письмом и регистрацией.
Спросить
