Законность увольнения в связи с признанием виновным в нарушении договора оказания платных услуг - возможность восстановления через суд

• г. Саранск

Я сотрудник сотрудники усб нуфсинусби договор об оказании платных услуг мной, в итоге сотруднику усб я был вынужден признаться, но больше никаких доказательств в отношении меня нет, в итоге по решению аттестационной комиссии я был уволен. Законно ли мое увольнение, могли бы они избрать другое наказание! Могу ли я восстановиться через суд?

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер, Александр! Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Спросить
Пожаловаться
Кристина Владимировна
11.09.2014, 10:36
Если сотрудник написал заявление на увольнение, а через 10 дней передумал и хочет остаться. А на его место уже приняли нового сотрудника. Как быть старому сотруднику? Может ли он востановиться?
Подробнее
1 ответ
Александр
23.07.2016, 12:18
Если сотрудники ведомственного финансового-экономического управления ошиблись в сроках начисления пенсии сотруднику и сотрудник уволился на пенсию, то могут ли, при обнаружении ошибки, лишить такого сотрудника начисляемой ему пенсии? Пенсия получалась в течении 10 лет.
Подробнее
1 ответ
Любовь
29.11.2019, 21:54
Работодатель не сказал об увольнении сотрудника, но сотруднику было сказано не выходить на работу до приезда из отпуска непосредственного руководителя. Сотрудник вынужден был 15 рабочих дней находиться дома,
Подробнее
1 ответ
Раиса
27.11.2018, 12:02
Допустил ошибку в имени сотрудника в приказе на увольнение. Приказ с ошибкой у сотрудника на руках. Могу ли я внести изменения в приказ спустя 28 дней после его увольнения? Сотрудник планирует через суд восстановиться (уволили по статье.
Подробнее
2 ответa
Кабакова Анна Сергеевна
07.04.2004, 10:08
Сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. У сотрудника пять неотгуленных отпусков. Вопрос: какое количество отпусков можно предоставить сотруднику перед увольнением?
Подробнее
1 ответ
Ольга
12.03.2020, 17:07
На время отпуска по БиР и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет был принят сотрудник на должность бухгалтера по срочному ТД. Основной сотрудник выходит на свою должность по истечении обоих отпусков. Предлагаем временному сотруднику другую должность с заключением бессрочного Трудового договора.
Подробнее
1 ответ
Гузель
01.12.2014, 12:24
Один медицинский центр приглашает сотрудника другого центра на оказание определенных мед. услуг не имея на то свою лицензию, но лицензию имеет тот мед. центр откуда приглашен сотрудник. Как на прямую можно оплатить сотруднику оказание им услуг.
Подробнее
1 ответ
Елена
31.05.2012, 17:28
Покупатель купил мотоцикл, с покупателем был заключен договор, в договоре все правильно прописано... через какое-то время его остановили сотрудники ДПС и оказалось что он ездит по поддельному договору,
Подробнее
1 ответ
Ольга
23.09.2020, 17:13
Вопрос по увольнения сотрудника. Заявление об увольнении написано 17.09 с просьбой уволить 18.09. Директор пишет резолюцию уволить 30.09. Приказ издан 21.09. Сотрудник ознакомлен 23.09. Но. 21.09 зарегистрировано заявл о переводе на должность другого сотрудника на ставку уволенного с 01.
Подробнее
2 ответa
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение