Переезд офиса предприятия и предложение новой должности - какие права есть у беременной сотрудницы и правомерны ли действия работодателей?
Происходит реорганизация предприятия в связи с чем происходит переезд офиса компании в другую местность и мне предлогается новое место работы на нижестоящей должности хотя я являюсь беременной какие у меня есть права и правильно ли поступают работодатели.
Вообще при реорганизации согласно ст75 ТК РФ трудовые отношения сохраняются Из этого следует что ваша должность должна быть прежней А перевод на нижестоящую должность возможен только с вашего согласия ст72 ТК РФ Поэтому не соглашайтесь на такой перевод Ваш отказ не повлечет для вас никаких последствий При реорганизации нельзя увольнять беременных женщин
Спросить
У нас происходит реорганизация предприятия - сливают 2 подразделения. Выдали уведомления, в частности мне, предлагается должность отличная от той которую я занимала. Характер работы не меняется у предприятия, должности есть, по характеру и интенсивности работы предлагаемая должность мне не подходит в связи со здоровьем. Изменяется территориальный фактор, хотя часть подразделения остается по прежнему адресу. Мне очень далеко ездить на предлагаемую. В 1 кв-ле сокращение, я знаю что места есть и будут. Что можно предпринять? Могу ли я в уведомлении написать "Согласна на временный перевод на данную должность с последующим предоставлением должности по первоначальной должности"? Заранее спасибо!
Реорганизация предприятия путем слияния. Сокращают одну должность инженера-эколога, т. к. на предприятии, к которому присоединяют такая штатная единица есть. Мне 53 года, в июне исполнится 54. У меня больше опыта и стажа работы на этой должности, чем у работника предприятия, к которому присоединяют. Мне хотят предложить должность инженера по охране труда. В случае моего отказа меня хотят сократить. Правильно ли это?
Каким образом можно защитить свои интересы от обмана? Какие условия должен предоставить работодатель при переезде на новое место жительства (работа предполагает постоянный характер) и какие действия в связи сэтим нужно предпринять?
На предприятии реорганизация. Мне предложили увольнение с переводом на другое предприятие. О чем есть запись в трудовой книжке. При трудоустройстве на новое место работы, не смог пройти мед. комиссию. Остался без работы. Правомерны ли действия старого работодателя.
14 лет отработала в компании в филиале предприятии в районе крайнего севера. Уволилась по собственному желанию в связи с переездом в другую местность. Принята на работу в эту же компанию в головной офис предприятия через 18 дней. Подскажите считается ли стаж работы в компании непрерывным.
Происходит реорганизация предприятия путем присоединения к другому предприятию. В штате 2 должности бухгалтера, один из них находится в декретном отпуске. Могут ли при подписании уведомления о реорганизации кто находится в декретном отпуске предложить другую строчку?
В данный момент проводится реорганизация 4 ГБУ в одно путем слияния. С 01.10.2012 начинает работу новое учереждение, а старые должны к этому моменту подготовить всю необходимую документацию. Занимая должность главного бухгалтера 1 из ГБУ в июле получила уведомление о проводимой реорганизации. По неофициальной информации будут предлагать должность рядового экономиста в новой организации.
Какаие права в связи с реорганизацией у меня есть, если я отказываюсь от предлагаемой должности?
У компании - работодателя изменился юр. адрес (с Московского региона на другой регион). Основная (большая) часть офиса компании физически будет переведена из Москвы в другой регион (по юр. адресу компании), о чем за 2 мес. до переезда делается рассылка уведомлений сотрудникам. В текущем трудовом договоре постоянное рабочее место - в московском офисе компании.
Вопросы: Является ли в такой ситуации переезд на постоянное рабочее место в другой регион (при сохранении должности, З.П., соц. пакета и т.п.) изменением существенных условий труда? Обязан ли работодатель в случае несогласия сотрудника на переезд уволить его по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия? Какой обязательный размер выходного пособия работодатель обязан выплатить сотруднику в данном случае?
Как правильно составить ответ на уведомление о переводе офиса (и рабочих мест) в другой регион с невозможностью/нежеланием переезда?
Наш филиал преобразуют в доп. офис. Всем раздали уведомления о том, что предприятие реорганизуется, в связи с чем будет действовать новое штатное расписание и действующие должности сокращаются. Предложена другая должность. Все сотрудники подписали про уведомление, но ничего не подписали под предложением новой должности. Вопрос: это увольнение по реорганизации или сокращение (какие компенсауии в нашем случае?), какие последствия при неподписании согласия на предлагаемую должность? При согласии продолжить работу какие действия надо предпринять-выйти в первый раб. день после наступлениядаты реорганизации или обязательно заранее подписать согласие? Спасибо.
Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
