Директор школы отказал в ежегодном отпуске - мне положены 56 дней, но они не признаются?

Вопрос №7157973 из г. Самара
опубликован 19.06.2015, 07:43

Каждый год у меня был удлиненный оплачиваемый отпуск 56 дней. Директор школы в этом году сказала, что мне не положен ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В моём договоре указано 56 дней отпуска. Работаю в школе заместителем директора по информационным и коммуникационным технологиям. Я хочу знать положен ли мне ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней?

Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте Татьяна Николаевна!

Вам положен отпуск в 56 дней по двум основаниям:

1. Наименование Вашей должности находится в списке должностей, которым положен отпуск 56 дней. (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 (ред. от 23.06.2014) "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам").

2. В Вашем договоре продолжительность отпуска указана в 56 дней, а это означает, что работодатель обязан Вам предоставить именно это количество дней отпуска.

В случае, если директор будет наставить на меньшем количестве дней отпуска, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Если директор будет предлагать Вам подписать дополнительное соглашение на уменьшение количества дней отпуска - не соглашайтесь. Вы имеет на это право.

19.06.2015, 11:41
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Это лучший ответ

Положен. Это предусмотрено договором (ст. 57 ТК РФ), следовательно он обязан Вам его предоставить.

19.06.2015, 07:46

Работаю в школе заместителем директора по информационным и коммуникационным технологиям.

---по общим правилам. он вам не положен в 56 дней, т.к. вы не учитель. (исключительно могут предоставлять по трудовому договору, если он им предусмотрен). либо составить доп.соглашение к трудовому договору и убрать часть отпуска.

---а согласно Постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" , ваша должность НЕ ОТНОСИТСЯ НИ К замещающим должности педагогических работников, , НИ к должностям руководителей образовательных организаций, ИЛИ заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей

19.06.2015, 07:58
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юридические услуги в Самара

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских