Это относится только к работе по графику или работа в выходные дни также должна учитываться при подсчёте отдыха?

На работе график работы 6/1. Не нарушает ли организация статью 110 ТК РФ "Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов"

Возможен ли в пищевой промышленности сменный график работы: 2 сменный по 12 часов на 4 бригады (2 дня день-2 дня ночь-4 суток дома)

Графики сменности должны отражать требование статье 110 Трудового кодекса РФ о предоставлении работникам еженедельного непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов (этот пункт выполняется).

Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Вот этот пункт вызывает вопрос:

1. Просмотрев ТК РФ ст. 110 я не нашел в нем это предложение, хотя все ссылаются именно на ст. 110 ТК РФ. Такой пункт есть в приложениях о работе водителей и работников метрополитена, но мы же другой случай. Подскажите, где же всетаки это прописано? (Ведь получается, что такой популярный график работы, как 2 дня работы по 12 часов через 2 дня отдыха получается незаконным)

Можете прокомментировать данную формулировку. Наше руководство написало, хочет сделать запрос в ГИТ.

"Несколько наших сотрудников желают работать в смене продолжительностью 48 часов (одна смена составляет 48 часов). В случае, если их работа будет превышать нормальное число рабочих часов, данным сотрудникам будет производиться оплата за сверхурочные часы. Также им будет выплачиваться повышенная оплата труда за работу в ночное время в соответствии с постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554. Трудовым кодексом допустимая (предельная) продолжительность ежедневной работы установлена только для отдельных категорий работников (ст. 94 ТК РФ). Для других категорий работников продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением.

Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени трудовым законодательством не ограничена.

Одну смену продолжительностью 48 часов признать двухсменным режимом работы нельзя. Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

При режиме работы с суммированным учетом рабочего времени выходные дни могут предоставляться работникам согласно графику сменности (работы). При составлении графика также должны соблюдаться нормы продолжительности еженедельного отдыха в среднем за учетный период, т.е. не менее 42 часов.

При суммированном учете рабочего времени продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть уменьшена в отдельные недели по сравнению с установленной законодательством. Однако в среднем за учетный период эта норма должна быть соблюдена (Письмо Роструда от 20.01.2014 № ПГ/13281-6-1).

Таким образом, в Трудовом законодательстве отсутствуют ограничения в части продолжительности рабочей смены. Смена продолжительностью 48 часов при соблюдении нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа не нарушает нормы Трудового законодательства.

Устно по телефону мы уже обращались в Государственную инспекцию труда Свердловской области за разъяснением, является ли установление продолжительности рабочей смены в размере 48 часов нарушением, при условии соблюдения нормы продолжительности еженедельного отдыха в размере 42 часа, а также при согласии работников на данные условия графика работы. В Государственной инспекции труда Свердловской области нам пояснили, что ограничений по времени продолжительности рабочей смены законодательством не предусмотрено, в данном случае нарушения отсутствуют.

Однако, наш заказчик не возражает относительно установления смены 48 часов, но переживает, что установление смены продолжительностью 48 часов нарушает Трудовое законодательство.

На основании изложенного,

ПРОСИМ:

Сообщить, будет ли соответствовать Трудовому законодательству установление сотрудникам одной смены продолжительностью 48 часов (не две смены подряд) с их согласия и при предоставлении им неоднократного отдыха во время смены, междусменного и иного отдыха, предусмотренного Трудовым законодательством, и при условии оплаты всех, предусмотренных Трудовым законодательством выплат (оплата за сверхурочные часы, оплата труда за работу в ночное время и т.д.)."

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Это значит, что если, например, у меня смена с 8 до 16, след выходной, следующая смена должна начинаться только не раньше чем в 10? Это при любом виде графика рабочего?

Статья 107. Виды времени отдыха

Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА!

Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня!

Аналогично и за выходной день!

Таким образом должны учитываться только рабочие дни!

Я правильно рассуждаю?

Хочу обратиться к вам за разъяснениями. Работаю на предприятии, где по служебной необходимости работаем и в свои выходные дни. На основании ТК продолжительность непрерывного еженедельного отдыха должна быть не менее 42 часов. В нашем случае это сделать не реально. Если я, например, работаю в субботу до 21.00, а в пн. рабочая смена начинается в 7.15, то ни о каких 42 часах отдыха говорить не приходится. В связи с этим у меня вопрос: влияет ли работа в выходной день на сокращении часов отдыха?

Согласно ст. 110 ТК продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может составлять менее 42 часов. По логике получается, что работник, работающий внутренним совместителем сутки через трое, идя на следующее дежурство через 12 часов на 12 часов в не имеет возможности непрерывного отдыха менее 42. А нельзя суммировать этот отдых в течении всей недели? Спасибо.

День добрый! Подскажите что такое работа с правом отдыха. Проблема такая - в трудовом распорядке вписан график работы посменный (день-ночь 48) с правом отдыха в ночные смены и выходные дни. В это время табелируют по 0,75 часа. В результате не вырабатывается норма часов и приходится выходить на работу в выходные дни. Правомерно ли это?

Из-за праздников, выходной день суббота 14 мая объявлен рабочим днем. В соответствии со статьей 110 Трудового Кодекса продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов. Означает ли это что рабочий день 14 мая должен быть укороченным? Например, до 14:00, если рабочий день в понедельник начинается в 8:00?

Спасибо.

Продолжительность еженедельного отдыха согласно статье 110 ТК РФ должна быть не менее 42-х часов. Значит ли это, что между одними сменами может быть один день отдыха, а между другими сменами два дня отдыха, но в общей сложности три дня отдыха в неделю? 3 раб + 1 вых + 2 раб + 2 вых. Смены по 11 часов.