Может ли работница потребовать компенсацию за неотработанный отпуск при увольнении без двухнедельного уведомления?
Я работала в ресторане. Вчера меня попросили написать заявление на увольнение без двухнедельной отработки. Я отработала у них год. Из этого времени только пол года официально. Не брала отпуск. Копия договора у меня на руках. С 30 января. В понедельник они мне отдадут документы. Могу я потребовать компенсацию за то, что не брала отпуск?
Добрый вечер, Екатерина! Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Таким образом, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьХочу уволиться без двухнедельной отработки. Через неделю выхожу в двухнедельный отпуск, подскажите как правильно составить заявление на увольнение, чтоб две недели отпуска пошли в отработку?
Мне обьяснили что произошли изменения в трудовых законах и они не могут заключить бесрочный договор.
Я отработал год по договору сходил в отпуск. После отпуска попросили написать заявление на увольнение и сразу же заключить новый договор. Мне обьяснили что произошли изменения в трудовых законах и они не могут заключить бесрочный договор. Скажите какие изменения и какие компесации мне положены?
Вчера (31.01) работодателю было вручено заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. Однако работодатель считает, что в заявлении днём увольнения должна быть указана дата окончания двухнедельной отработки (т. е. 15 февраля), поэтому он отказывается рассматривать такое заявление и предлагает написать новое с понедельника (я только в этот день появлюсь на работе).
Я не против отработки, но мне казалось, что в заявлении указывается та дата, на которую ты хочешь уволится, а работодатель сам решает, давать тебе отработку после этого числа или нет.
Устроился в июле 2009 года отработал до настоящего времени в этом году пошёл в отпуск с 13 января, написал заявление на увольнение 28. 02.2021 года. Работадатель заявил что я должен вернуть часть отпускных так как они мне переплатили, тогда только отдадут документы. Имеют ли они право так поступить?
Но у меня есть неотгуленный отпуск за текущий год. Могу-ли я уйти без отработки?
Отработал на работе год без отпуска. Оформлен официально. Накопилось 28 дней отпуска. С 02.06.2015 ушел в плановый отпуск по 14.06.2015 включительно. Во время отпуска принял решение об увольнении. Заявление на увольнение написал 09.06.2015. назначили 14 дней отработки, с увольнением 23.06.2015. Вправе ли я вместо отработки, продлить отпуск на эти 9 дней и уволиться 23 го сразу после окончания отпуска?
Написала заявление на расчет сегодня, мне сказали что трудовую отдадут через две недели работаю 7/7 без отработки, но попрасили написать заявление на отпуск за свой счет на неделю, трудогого договора у меня нет, на мой вопрос дать мне копию договора мне ответили что ни чего не дадут, что мне делать не знаю, ждать две недели. Отработала я 3 месяца.
Собираюсь уволиться по собственному желанию, но без двухнедельной отработки не уйти. Могу ли я написать заявление на отпуск (он не использован), получить отпускные, а затем, находясь в отпуске, написать по собственному желанию?. Датой увольнения будет дата выхода из отпуска.
Работаю по срочному договору, который заключен на 1 год. Отработала 4 месяца, попросили написать по собственному. Имею ли я право на оплачиваемую отработку 2 недели. И если работодатель захочет уволить по своей инициативе, сколько времени я могу потребовать для отработки оплачиваемой?
Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?
