Льготный список должностей в гальваническом цехе - ведущий инженер с должностными обязанностями по хранению, приготовлению и применению сильно действующих ядовитых веществ?

Работаю в должности механика цеха в цехе по производству изделий из пластмасс 20 лет. Распространяются ли на данную должность вредные условия труда и соответственно льготная пенсия?

Я выработал необходимые для льготной пенсии 20 лет в Нижегородском авиапредприятии в должности инженера по обслуживанию самолетов. Все время на одном месте - на участке периодического технического обслуживания (безангарное обслуживание). Но за время с 1979 по 2002 в трудовой книжке записано: то инженер цех№1,то инженер цех№2, инженер цех№3.Есть запись с 1992 по 1994 инженер цех№4 по обслуживанию авиатехники. Пенсионный фонд отказал в досрочном назначении пенсии т.к. они считают, что не было цеха №4.Но со мной и сейчас работает бывший в то время начальник этого цеха и многие авиатехники этого же участка. Что делать?

Мне 60 лет. На полиграфкомбинате в цехе глубокой печати я отработал с 18.02.1985 по 01.12.1986 - помощником мастера. С 01.12.1986 по 31.07.1992 год мастер цеха глубокой печати. (Цех один). Помогите пожалуйста посчитать стаж льготный. Положена ли мне досрочная пенсия? Как учитывается стаж помощник-мастера. Во сколько лет я могу уйти на пенсию? Благодарю.

С уважением, Евгений.

Меня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.

Мой муж, 50 лет, гражданин Узбекистана. Сейчас оформляем переезд в РФ по переселению. Моему мужу отказали в назначении льготной по возрасту пенсии список №2 часть 1. Он отработал на заводе - общий трудовой стаж: 29 лет, 05 месяцев, 18 дней. Льготный стаж (по списку 2 часть 1) в должности мастера и старшего мастера в кузнечно-прессовом цехе. Обе профессии входят в льготный список на льготный стаж по возрасту и обе профессии имеют одинаковые квалификационные характеристики и обязанности. Подтверждённый аттестацией рабочего места стаж составил 07 лет 11 месяцев и 13 дней. И, хотя, мой муж работал это не учитываемое время там же и место работы не менял, собес отказался учитывать этот стаж, т.к. до Аттестации 2007 года этой должности именно в кузнечно-прессовом цехе не было (была, только в других вредных цехах этого завода) . А в Аттестации 2012 года (каждые 5 лет) эта должность уже есть! С 19.10.2009 г. отсутствует проведение специальной оценки условий труда и аттестация рабочего места ст мастера ИМЕННО кузнечно-прессового цеха с момента введения этой должности в кузнечно-прессовом цехе по 10.10.2012 в момент проведения очередной Аттестации рабочих мест на заводе. , т.к. администрация ввела должность старшего мастера в период между Аттестациями, рассчитанными на каждые 5 лет! Предприятие должность ввело, а аттестацию не подтвердило! Собес советует обратиться в Суд.

Подскажите, что теперь ему делать! Какие документы нужно затребовать с работы для предоставления в суд, чтобы судом этот период был признан как льготный период? Может в Постановлениях Верховного Суда РУз. уже есть подобные решения по подобным случаям? Сама я найти такие Постановления не смогла.

До свидания. (mis.v.s.1@bk.ru)

Возможна ли какая-либо доплата мастеру за выполнение некоторых функций начальника цеха? В цехе всего 2 человека ИТР и цех работает по графику 2 через 2, т.е. когда 2 дня начальник отдыхает, в эти дни мастер выполняет некоторые функции начальника. На какие документы можно сослаться? Спасибо.

Цех на простое, условия работы в цеху - вредные. Во время простоя цеха привлекают на разгрузку сырья, наличие которого и определяет вредность. Но т.к. цех на простое, то стаж за вредные условия труда не идет. Правомерно ли это?

Я работаю в крупной компании, начальником цеха. В связи с реструктуризацией и сокращением численности на предприятии два цеха соединяют в один. Мне предложили должность зам. начальника цеха, начальником ставят руководителя, чей цех на половину сокращают и у них нет постоянного производства. В нашем цехе никаких изменений нет. Он пенсионер (военный). Правомерны ли действия администрации понижать меня в должности?

Я работаю начальником цеха на авиационном предприятие, мой сын устроился мастеро в мой цех. Сын проработал уже два месяца, можем мы работать в одном цехе?

Я работаю за полярным кругом заместителем начальника цеха. Цех находится на территории нефтепромысла. Всем работникам цеха начисляют 4% вредных условий кроме меня и начальника цеха. Со всеми работниками цеха у нас равные условия экологии, отдыха и выездов по объектам. Правомерны ли действия работодателя?