Как получить преимущества в рабочих часах и справиться с непонятными штрафами в работе в неофициальном такси Ангел

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе .

Таким образом, работником Вы являетесь и вправе требовать от работодателя оформления трудового договора в письменной форме. В трудовом договоре должны быть согласованы все существенные условия Вашего труда.

В случае отказа работодателя оформить трудовой договор в письменной форме, Вы вправе обратиться для защиты нарушенного права в судебные органы, в прокуратуру, а также в Государственную инспекцию труда.

Одновременно обращаю Ваше внимание, что накладывать на работника штрафы работодатель не может в принципе. Это практика является незаконной.

Что же касается рабочих часов, то нормальная продолжительность рабочего времени установлена Трудовым Кодексом РФ. В случае превышения нормальной продолжительности рабочего времени Ваш труд должен быть оплачен в повышенном размере. При этом переработка не может превышать 120 часов в год.