Как работодатель может уволить сотрудника с несовершеннолетними детьми и инвалидной матерью?
опубликован 31.01.2009, 14:21
С одной стороны Вы правы отказавшись перейти на должность временно отсутствующего работника. Договор считался бы срочным и в случае выхода работника, ранее занимаемого эту должность и прекращается с выходом этого работника на работу. Для уволнения Вас по п. 2 ст.81 ТК (сокращение) Вас должны уведомить в письменной форме не менее чем за 2 мес. до сокращения. Кроме того Вам предлагаются другие вакнтные должности. Вам в теч. 3 мес. будет выплачиваться среднмесячная з/п. Вы имеете преимущество пред другими сотрудниками занимающми по штатному расписанию такую же как у Вас должность. Уволить Вас по основаниям отказа Вами от должности временно отсутствующего работника - противозаконно. Другой вопрос почему Вам предложили перейти на др. должность. Может быть Вашу должность сокращают и предложение о временной должности является как раз предложением вакантной должности и тогда отказавшись Вы как раз и попадаете под ст. 81 п.2?
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Ну, например, на нарушениях дисциплины Вас ловить, прогулах там...
Юристы ОнЛайн: 41 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Увольнение по срочному договору - нарушения и их последствия для матери-одиночки
Переход на срочный договор вместо бессрочного в Сбербанке - последствия и вопросы о стаже и трудовой книжке
Смена условий трудового договора - возможность перевода на договор гпх и необходимость согласия работника
2.)Может ли срочный договор быть расторгнут в любой момент, без особых причин со стороны работодателя без выплат компенсаций?
Переход на срочный трудовой договор в котельной - законно ли изменение условий работы?
И если все-таки работодатель попытается меня уволить незаконно, что я могу предпринять в этом случае?
Сокращение должности с постоянной на срочную - как защитить свои права в состоянии декрета?
Вопрос о возможности увольнения во время декретного отпуска при окончании срочного договора
Возможность предложения женщине 55 лет срочного договора на определенное время - соблюдение законности.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут