Имеет ли право работодатель предлагать сотрудникам перевод на должности будущего штата?
В организации предстоят с 1 апреля мероприятия ссвязанные с сокращением штата и штатной численности, а именно: на данный момент в организации 8 структурных подразделений и 20 человек сотрудников, а будет 4 структурных подразделения и 11 сотрудников, причём название структурных подразделений изменяются, кроме 1. В предстоящем штате есть должности с такими же названиями, как и в ныне действующем, но в подразделениях с другими названиями. Подлежат ли сокращению сотрудники, занимающие указанные должности? Имеет ли право работодатель предлагать сотрудникам перевод на должности будущего штата? По каким критериям работодатель должен оценивать сотрудников при проведении мероприятий связанных с сокращением штата и штатной численности, то есть кого возможно уволить а кого сократить?
Предлагаться должны те должности, которые имеются на дату увольнения. Критерии сокращения штата смотрите ниже.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить