При увольнении с работы (восьмичасовой-пятидневка) по соглашению сторон, что из перечисленного работодатель обязан оплатить помимо отпускных и з.п.: отработанные праздничные и выходные дни, переработанные часы, ночные часы?

Все должен оплатить, а кроме того компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон с восьмичасовой-пятидневкой.

Выплаты при увольнении по соглашению сторон - размер и состав

Какие выплаты (в каком размере) обязан заплатить работодатель при увольнении по соглашению сторон, помимо выплат за отработанные дни и помимо компенсации за неиспользованный отпуск?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Влияние отработанных ночных часов на расчет сверхурочных - ссылка на документ

Отработанные часы в выходные и нерабочие праздничные дни вычитаются из сверхурочки, т.к. оплачиваются вдвойном размере. Отнимаются ли от сверхурочки часы отработанные в ночное время? Если можно ссылочку на документ, где указано данное действие.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию неиспользованных дней отдыха при увольнении

По инициативе работодателя я привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, выходил по приказу с условием оплаты в одинарном размере и предоставлением другого не оплачиваемого выходного дня.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как обратиться к работодателю о выплате переработки и работе в праздничные дни без командировочного удостоверения?

Усроившись на работу в офис на оклад на 5 дневку в неделю с 8 часовым рабочим днем и проработав в офисе 3 дня, я уехала на строительную площадку на которой работаю про 12 часов с перерывом на обед 1 час и 1 час на ужин без выходных и праздничных.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Последствия для работодателя при увольнении по причине нарушения Трудового кодекса

Могу ли я при увольнении написать причину нарушение со стороны работодателя ТК. Работодатель постоянно принуждает сотрудников работать в выходные и праздничные дни, выход на работу без приказа, ни доплат ни отгулов не предоставляют, постоянно задерживатся после работы.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Не выплачивает ли работодатель компенсацию в корректном размере за отработанные выходные праздники в МКУ?

За отроботанные выходные праздничные дни нам работникам не оплачивают в двойном размере только за один отработанный день один выходной. Прав ли работодатель? Сфера работы МКУ.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Я не воспользовался отгулами за работу в выходные и праздничные дни, обязан ли работодатель компенсировать их при увольнении?

Я не воспользовался отгулами за работу в выходные и празднечные дни, обязан ли работодатель компесировать их при увольнении?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Требование перерасчёта и оплаты за отработанные праздничные дни в соответствии с ТК РФ

Что добавить, а что лишнее? ЗАЯВЛЕНИЕ Так как график сменности, по которому я работал у Вас с 12.12.2011, предусматривал работу в нерабочие праздничные дни, я требую произвести перерасчёт заработной платы и оплатить мне работу в отработанные мной праздничные дни в соответствии со ст.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как правильно написать заявление о переводе на пятидневку с плавающими выходными, сохраняя выходные и праздники?

Я работаю по пятидневке с соблюдением всех выходных и праздничных дней по календарю. Работадатель требует написать заявление, что я прошу меня перевести на пятидневку с плавающими выходными не трактуя, при этом, как будут соблюдать я праздничные дни.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Дополнительные выплаты при увольнении по соглашению сторон с восьмичасовой-пятидневкой.

Бесплатный вопрос юристам онлайн