Дальше она заявила, что если не хочу писать "по собственному" то тогда будет вводить сокращенный рабочий день.

У меня сложилась следующая ситуация: работаю в филиале зарубежной компании в качестве менеджера по маркетингу/ переводчика.. Зарплата оформлена белая.25 января по электронной почте прислали уведомление о снижении зарплаты на 30% начиная с января, мотивируя финансовым кризисом. Я ответила (тоже по электронной почте), что не согласна со снижением, так как уведомить нужно было за 2 месяца. Написала, что хочу продолжать работать, но за прежнюю зарплату. Через 2 дня начальник (иностранец) прислал е-мэйл, что согласен с моим аргументом, и что уведомляет о снижении с 1-го апреля (если за это время ситуазия улучшится, то з/п остается как есть. Еше через 2 дня меня попросили написать отчет за январь о выполненной работе. 1 февраля получаю очередной е-мэйл о том, что начальник считает, что в январе я в принципе и не работала вовсе, что дела у фирмы идут плохо целиком по моей вине, и что он принял решение меня уволить (насчет качества моей работы - полный бред, так как личное общение с клиентами и ответственность за подписание контраков лежит на моей начальнице). Все вопросы по расторжению контракта я должна обсуждать со своей начальницей (в офисе нас только двое). Она принуждает меня написать "по собственному", давит на психику. На мой ответ, что статью "за несоответствие" можно организовать только по результатам аттестации ее не смутили. "Было бы желание-статья найдется" - это ее слова. Дальше она заявила, что если не хочу писать "по собственному" то тогда будет вводить сокращенный рабочий день. Я отказалась подписать эту бумагу. Пожалуйста, подскажите, что делать в данной ситуации? Я предлагала альтернативный вариант-либо договориться о задержке части зарплаты в качетсве долга, либо увольнять меня "по соглашению сторон" или "по сокращению штата". Начальница прямо дала понять, что будет делать все возможное, только бы не выплачивать мне компенсацию. Какие действия мне следует предпринять? Заранее большое спасибо.