Как безопасно уволиться из Евросети и избежать долгов

Дочь работает в евросети. После отказа платить недостачу единолично, (в торговой точке кроме нее работает еще 3 человека) , в салоне пршли делать инвентаризацию в то время, когда дочь отсутвовоала (она директор торговой точки) отсутствовала по разрешению регионального директора. Дочери об инвентаризации позвонила ее сотрудница, которой потом товарищи из службы безопасности зявили-после работы получишь по морде (дословно) нвентаризация началась без дочери, по результатам-нехватка 10 телефонов, до этого недостачу пытались навешать в 47 тысяч. Теперь еще и это. как поступить и куда обращаться в такой ситуации.

Я работаю не официально в ИП, директор сказал, что не будет меня оформлять пока не погасит сумму за кассу онлайн работаю я с 3 июня. Так же он выкупает телефоны под залог 2,2 процента, по клиентам он сказал не говорить об этом, изначально когда я сюда устроилась он мне сказал, что я буду работать на одной точке, а теперь он меня бросает с одной точки на другую, а я и слова не могу сказать, тк боюсь что меня уволят, хотя я не согласна работать на второй точке. Что мне с этим можно сделать? И имеет ли он право перемещать меня с точки на точку?

Я работаю в Евросети. 24.04 с моей торговой точки сняли директора. Новый директор должен прийти 11 мая. С 1 мая я нахожусь в отпуске по семейным обстоятельствам. В период с 1.05 по 8.05 на тт была проведена инвентаризация. С никакими документами я соответственно не ознакомлена, но знаю что сумма вышла немаленькая. В ближайшем времени хочу уволиться. Предыдущая инвентаризация была в марте. Всеми документами по инвентаризации занимался директор, периодически склад пересчитывался вне инвентаризации. Могут ли с меня взыскать при увольнении сумму этой инвентаризации после увольнения? За собой никаких косяков не имею, на тт большая текучка кадров, многие после увольнения директора уволились одним днем или просто не вышли на работу. В период этой инвентаризации была обнаружена большая недостача по товару. В марте и при предыдущей проверке при старом директоре её не было.

Ситуация в следующем. Три дня назад я устроилась на работу в Детский мир с официальным трудоустройством продавцом - кассиром. Опыта работы за кассовым аппаратом у меня до этого не было. Показали как работать за кассой мне за 30 минут, после чего оставили за кассой одну. В магазине имеется 4 кассы и одна касса на сервисе, где находятся директор магазина и зам. Кассир должны каждые пол часа менять кассы. То есть, пол часа я поработала на одной, потом поменялась с другой сотрудницей и начала работать на другой. На следующий день с утра, придя на работу, директор мне говорит, что на моей кассе образовалась недостача в размере 6 тысяч рублей. Как такое может быть, когда у меня не было постоянной кассы. Сотрудники менялись постоянно. На этот же день, когда мне рассказали о недостача, решили устроить типо эксперимента и поставили меня на одну кассу на весь день. Итог в том, что недостачи не было вообще. На другой день тоже самое: я стояла на одной кассе, ни с кем не меняясь и касса у меня была в порядке. Директор магазина сказала мне, чтоб я в течение какого-то времени вложила свои личные деньги в кассу. Я не согласна с тем, что недостача моя. Камеры видеонаблюдения подтверждают то, что не только я работала за кассой. Что делать в этой ситуации?

Работал я в одном ИП там мы подписывали все при трудоустройстве коллективный договор об материальной ответственности, в итоге я месяц отработал на одной точке, потом без инвентаризации меня перевели на другую точку, после меня опять перевели на другую точку не проведя инвентаризацию ни на старой точке ни на новой, после чего там работали другие люди, затем меня вернули в одну точку, так же без проведения инвентаризации, после пары дней, они провели инвентаризацию и насчитали на одной точке 17 тысяч, потом перевели меня на другую точку и там по той же схеме насчитали около 30 тысяч, далее они перевели меня на третью точку, где я даже товар ни разу не принимал, провели инвентаризацию и насчитали 70 тысяч на двух новеньких сотрудников, меня и товарища, когда нас туда ставили инвентаризации ни у него ни у меня не было. Все время они давали нам приказ с их слов это был приказ об ознакомлении с результатами инвентаризации, как дальше оказалось это уже был приказ о том что с нас спишут эту сумму (тут мы лохи), в итоге я не получил зарплату за январь, в ведомости о получении зп я вначале поставил роспись о получение ДЗ и потом мне сказали что мне нечего получать так как недостача была и моя зп ушла в фонд недостачи, хотя эту недостачу я не подписывал, как быть? Сейчас я уволился и получил 979 рублей за больничный остальный 5973 рубля мне не выдали из за недостачи,

Я отработала в организации 2 мес, (продажа телефонов, аксессуаров, услуг по связи и т. д.), получилось что я перевелась на другую точку, а там они левачили. Стоял план по услугам, который тяжело выполнить, вместо этого при продажах напр. Чехлов недорогих на телефон, они не пробивали чеки, откладывали деньги и потом в конце рабочего дня на эти деньги пробивали услуги и сводили кассу! В итоге на этой точке я отработала дней 9,потом было пару выходных и в связи с дом. проблема я не выходила на точку 2 недели, сейчас пришла увольняться, а они говорят перед увольнение надо провести на точке внеплановую инвентаризацию, вроде как мало ли какие недостачи выявятся и пока я их сотрудник будет списание с зп, если что-то будет! Понятно дело что будет, если они там постоянно левачили и директор говорил всем чтобы какие то недорогие вещи (типо чехлов) мы не пробивали, сейчас должна состоятся инвентаризация и директор сказал что с каждого максимум будет списано по 1500, но мне кажется что эта сумма будет гораздо больше, потому как только за мои 9 рабочих дней они там столько налевачили по товарам! Как теперь быть, ведь это как минимум не справедливо что теперь я должна расхлебывать их месячные или 2-х месячные косяки на точке и выплачивать со своей зп эти деньги, они сказали написать служебную записку и объяснительную в связи с чем не хватает товаров на точке, и вся выявленная сумма спишется с зп, что я с этим согласна, а я то не согласна, а без этих заявлений сказали что мне не подпишут заявление об уходе! Подскажите как с юр. точки зрения сделать правильно так, чтобы они подписали заявление об уходе, без этих моих заявлений и без вычетов из моей зп этих денег, если я тут не причем!?

У меня такая ситуация. Я работал в компании евросеть и еще пока работаю. На мне уже 119000 долг перед компанией. С начала трудоустройства на вторую зп мне уже причислили тмц с другой точки, поскольку во время проведения инвентаризации я там не работал и не присутствовал и ничего не подписывал. И все тмц я не подписывал кроме 3 х потому что проводились и присутствовал я при них все дни. Сейчас я как директор магазина принимал другую точку, а на предыдущей посчитали телефоны При моем присутствии и не хватало 3 шт. После инвентаризация продолжалась без меня и на меня хотят повесить недосдачу в примерно 11 телефонов сумма примерная 111000 не считая другого товара. Я не согласен с этой недосдачей и боюсь что ничего доказать не смогу и все придется выплачиватЬ, ведь это уголовное дело. Хочу уволиться но страшно из-за недосдачи.

Работал в евросети продавцом. После некоторого время в кассе появлялись минуса. В это время я получал денежные переводы в банке. А на рабочем месте через кассу пополнял себе банковскую карту своими деньгами. Директор проворачивала аферы и воровала с кассы. После того как хотела заставить меня обманывать людей и услышав отказ была ссора. Я написал заявление и уволился. После она рассказала СБ о том что я воровал с кассы (камеры в ТЗ не работали) они посмотрели по программе и были мои пополнения карты. 2 раза из этих пополнений мне кассир лично пополняла карту. В СБ она сказала что это я воровал. И после расчета у меня вынуждено заставили положить в кассу те деньги которые я не брал. Я рассказал СБ что лично видел как она воровала с кассы. Они пообещали ее наказать. Прошло 8 месяцев и я попал в тот салон где работал и увидел этого директора. Она так же ворует и обманывает людей. Меня насильно заставляла уволиться и ложью оклеветала меня перед региональным директором. Подскажите пожалуйста, как я могу вернуть свои деньги и наказать людей которые поверили директору, и самого директора?

Я работал на точке по приему техники на ремонт по графику 2/2. пару дней назад пришли ко мне на точку и сказали что точка закрывается ждите дальнейших указаний, со мной связался ген директор и сообщил что в связи закрытием работы больше у меня нет. Я счел что это ликвидация рабочего места или сокращение и мне положено выходное пособие, но мой ген директор указывает в трудовой книжке что это увольнение по собственному желанию и говорит что будет произведен только расчет за отработанный месяц. Как мне поступить?

Работала в евросети 9 месяцев написала электронное заявления об увольнении. И отправила по эл почте. Региональный директор мне сказала отработать 2 недели я отработала 1,у меня нервы не выдержали и я не вышла. А значит я не здала точку. После 2 х месяцев я пришла за трудовой книжкой, долг перед компанией составил 104000 р (как сказали после инвентаризации и недостачи.) они предлажили мне взять займ от компании на эту сумму, ну я боюсь что они могут обмануть и процент повесить. А у меня на данный момент нет работы и денег. Хотелось бы получить трудавую чтобы устроиться на другую работу. А у них я даже отрабатывать не хочу боюсь что чтото навешают или еще что. что делать? Может не брать займ, а подождать когда они подадут в суд, потомучто он будет учитывать то что я нигде не работала.