Вопрос о законности продления СТД на бессрочный срок при сохранении должности

Вопрос №7210205 из г. Москва
опубликован 24.06.2015, 16:29

Я работаю в компании с 1 июля 2010 г, в 2013 г. я был назначен на должность, будучи на которой мне продлили в очередной раз трудовой договор на год в июне 2014 г до 1 июля 2015 г. Теперь администрация считает что мне могут продлить СТД на год только через увольнение, т.к. СТД не может быть заключен более чем на 5 лет, иначе он становится бессрочным. Но в трудовом кодексе сказано, что если СТД продлевается работнику без изменения должности, то договор становится бессрочным. Так ли это?

Спасибо, с уважением, Леонид.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Леонид, Вам не мешало бы обратиться в суд с иском о признании договора бессрочным. Сейчас для этого есть хорошие шансы.

24.06.2015, 17:13
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 43 минуты

Москва - онлайн услуги юристов