Законно ли в данное кризисное время увольнять рабочих?

В трудовом кодексе дан перечень условий, при которых работодатель по своей инициативе и без согласия работника имеет право его уволить. Думаю, применительно к данной ситуации, рассматривать прогулы и другие дисциплинарные нарушения не нужно. Работодатель может Вас уволить без Вашего согласия в связи с сокращением численности или штатов или в связи с ликвидацией. При сокращении Вас должны предупредить за 2 месяца до увольнения (в письменном виде под Вашу роспись, что Вы ознакомлены), в день увольнения выдать расчет + выходное пособие (сроедний месячный оклад) за 1 месяц. Если Вы не устроились на работу в течение месяца, работодатель должен еще Вам выплатить один средний месячный оклад. Если вы не устроились на работу в течение второго месяца после увольнения и при этом в течение 14 дней после увольнения встали на учет в центр занятости населения, по справке из центра занятости Вам должны выплатить еще один средний месячный оклад. Если работодатель предлагает Вам подписать заявление об увольнении по собственному желанию (Вашему) и Вы его подпишете, то ничего из перечисленного работодатель Вам должен не будет. Могут быть достигнуты компромиссные договоренности с работодателем, например, Вы увольняетесь по собственному желанию и получаете сразу 2 - 3 среднемесячных оклада. Такая договоренность, соответственно, зависит от того, устраивают ли Вас условия и устраивают ли они работодателя. Если нет, нужно настаивать на увольнении по сокращению с соблюдением всей процедуры, установленной законодательтвом, при невыполнении ее работодателем можно обратиться в суд для взыскания денег.