Объясните в каждом из случаев, могут ли девушку уволить и какие меры могут быть предприняты?
опубликован 04.02.2009, 13:25
Есть две ситуации. Объясните в каждом из случаев, могут ли девушку уволить и какие меры могут быть предприняты?
1. Девушка устроилась на работу и в первый же месяц поняла, что беременна. Т.е. до подписания контракта она не знала, что беременна.
2. Девушка забеременела во время испытательного срока. Может ли работодатель заявить, что испытательный срок она не пройден?
Спасибо за разъяснения.
Уважаемая Юлия!
Как только девушка сможет предоставить работодателю справку с подтверждением беременности, то ее уже не могут уволить и не имеют права назначать испытательный срок.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 79 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Увольнение беременной сотрудницы в период испытательного срока
Моя девушка беременная узнала когда устроиласть на работу у нее испытательный срок 3 месяца.
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Если как многие недобросовестные работодатели они захотят меня рассчитать по истечению испытательного срока-это законно?
Могут ли уволить после прохождения испытательного срока?
Важные документы во время испытательного срока и причины его неуспешного завершения
Имеют ли работодатели право уволить беременную женщину после испытательного срока
Могут ли работодатели уволить беременную женщину на испытательном сроке?
3 сентября я устроилась на работу и мне был назначен испытательный срок 3 месяца.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут