Сокращение штатных единиц - Могут ли работодатели выбрать сотрудника с ребенком до 3 лет?
опубликован 26.06.2015, 06:05
Трудовым кодексом перечислен перечень работников, которые не подлежат увольнению в связи с сокращением численности предприятия.
В такой перечень входят женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
- беременные женщины (за исключением ликвидации всего предприятия) - на основании ст. 261 ТК РФ;
- женщины, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет; матери-одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и другие лица (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании ст. 261 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 21 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Невинномысск
Похожие вопросы
Планируется сократить штатный сотрудник - будет ли это считаться сокращением численности?
Я работаю сторожем в администрации посёлка.
Могут ли меня сократить или я должна работать до трех лет, только потом меня имеют право сократить?
Влияет ли сокращение штата на созаёмщика ипотеки?
Мою штатную единицу сокращают, но мне предлагают по собственному желанию.
Какие шансы у меня сохранить работу при сокращении штатных единиц?
Я хочу уволиться с работы по собственному желанию, могу ли я не отрабатывать две недели
Выплаты при сокращении штатной единицы - компенсация за выслугу лет и другие возможные выплаты работодателем
Оформление сокращения на работе и замещение должности во время декрета
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут