Вероятность оспаривания в суде решения работодателя по вынесению дисциплинарного взыскания и увольнению без нарушений ТК
Вопрос №7231714
из г. Владимир
опубликован 26.06.2015, 20:04
опубликован 26.06.2015, 20:04
У нас крупная компания, которая проводит оптимизацию. Супруг работает более 10 лет на руководящих позициях, в последнее время сложилась ситуация, когда его место потребовалось, чтобы реализовать одно из ключевых решений руководства. В открытую предложили написать заявление по собственному желанию либо дали понять, что постепенно вынудят уйти. При этом, компания ранее отправила его на дорогостоящее обучение за её счет, при условии полного возмещения оплаты в случае его увольнения по собственному желанию. Учитывая 'долг' супруг отказался писать заявление по собственному, теперь ему необходимо переместиться на более низкие позиции, с чем мы так же не согласны. Высшее руководство вынуждает угрозами согласиться. Показали проект приказа о замечании по вопросу не относящемуся к должностной. Прошу Вас дать оценку вероятности оспаривания в суде решение работодателя: 1. В случае вынесения дисциплинарного взыскания; 2. В случае отказа от перевода и увольнения по инициативе работодателя (при отсутствии явных нарушений ТК). Буду благодарна за ответ!
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Я понимаю, что сложность в индивидуальности вопроса. Меня как раз интересуют аспекты ТК. Я работаю аудитором и понимаю, что оснований уволить нет. Однако есть личные взаимоотношения. Сама неоднократно участвовала в судах по вопросам восстановления после увольнения, но там были прямые нарушения ведущие к ущербу компании. В данном случае это не возможно, ввиду выполняемого функционала.
26.06.2015, 21:00
Задать вопрос юристу
Потребуйте от работодателя письменную обоснованную причину ссылаясь на ст 81 Тк Рф.
И для начала обратитесь в трудовую инспекцию.
26.06.2015, 21:20
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте. Каждая ситуация индивидуальна. Общего ответа не существует.
26.06.2015, 20:06
Я понимаю, что сложность в индивидуальности вопроса. Меня как раз интересуют аспекты ТК. Я работаю аудитором и понимаю, что оснований уволить нет. Однако есть личные взаимоотношения. Сама неоднократно участвовала в судах по вопросам восстановления после увольнения, но там были прямые нарушения ведущие к ущербу компании. В данном случае это не возможно, ввиду выполняемого функционала.
26.06.2015, 21:00
Потребуйте от работодателя письменную обоснованную причину ссылаясь на ст 81 Тк Рф.
И для начала обратитесь в трудовую инспекцию.
26.06.2015, 21:20
Юридические услуги в Владимир
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Могут ли уволить по инициативе работодателя, если дисциплинарных взысканий не имею?
Правомерность действий руководства при переводе беременной сотрудницы на должность с меньшим окладом
Сотрудник турфирмы вынужден уволиться по собственному желанию после решения руководства - как действовать в данной ситуации?
Понижение в должности и переименование позиции - возможные пути решения и правовая интерпретация
На какие ссылки в трудовом законодательстве или других источников я могу сослаться, чтобы повлиять на решение в мою пользу?
Нелегко быть руководителем народного ансамбля - требования власти при увольнении по собственному желанию
Жеданию оплатить компании полностью затраты на обучение Законны ли действия руководства компании?
Сокращение отдела в государственном учреждении - законность принуждения к увольнению по собственному желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут