Получив зарплату за январь выяснилось, что доплата за работу в ночые часы и в праздничные дни вошли в МРОТ (4330 рублей).
В связи с введением нового МРОТ с 1 января 2009 года у меня возник вопрос: моя зарплата составляет 3000 рублей. Работаю в ночную смену. Получив зарплату за январь выяснилось, что доплата за работу в ночые часы и в праздничные дни вошли в МРОТ (4330 рублей). Правильно ли это? Спасибо.
Здравствуйте, нет, не правильно.
Согласно ст. 153 ТК РФ
"Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 июля 2008 г. N 554
О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ПОВЫШЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
Установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ПУТИН
СпроситьС 1 января 2009 года введён МРОТ 4330 рублей. Моя зарплата составляет 3000 рублей. Работаю в ночную смену. За январь месяц выдали зарплату в сумме 4330 рублей, включив в эту сумму доплату за работу в ночное время, а также доплату за работу в праздничные дни. Должна ли входить в сумму МРОТ доплата за работу в ночное время, а также за работу в праздничные дни?
Работаю в больнице поваром по третьему разряду зарплата 2300 - 1000 аванс,1001 рубль получка. Фактически работаем по 9 ть часов а смену ставят 7:15,экономист объясняет что доплата по горячей сетке праздничные, ночные (рабочий день начинается в пять утра)
всё входит и минимальную - 2300. в январе мы четыре смены работали без посудницы выполняли ее работу смены выпадали на праздничные дни, за январь зарплата 3800 - 1000 аванс,2800 получка,
экономист утверждает, что зарплата начислена верно - ночные, праздничные, горячая сетка-все это вошло в минимальную оплату труда
4300. просим вас ответить правильно ли нам начисляется зарплата?
Как известно с 01.01.2009 г. МРОТ=4330 рублей для всех регионов РФ
Я проживаю в Оренбургской области. В нашем регионе районный коэфициент=1,15
Значит ли это что МРОТ для нашего региона=4330+РК
Я работаю в бюджетной организации (в школе) и мне за январь 2009 года при выработке положенного времени, без прогулов и нарушений ТД за работу в праздничные дни (2 дня) и ночные дежурства начислили всего 4330 рублей, Получил я за вычетом НДФЛ 3949 рублей.
В бухгалтерии мне объяснили что моя зарплата составляет 4330 рублей и в эту сумму входят:
районный коэфициент, праздничные, ночные и иные положенные мне комп. Доплаты
Объясняя свои действия тем что они руководствуются Региональным законодательством.
ВОПРОС: Правомерны ли действия работодателя?
Оренбургской области.
У меня вопрос по зарплате. Я работаю сторожем в детском саду в Ярославской области. С 01.01.2018 года МРОТ 9489 рублей и зарплата не должна быть ниже этой суммы. Оклад, по сравнению с прошлым годом, изменился незначительно, всего на 300 рублей, а МРОТ изменился на 1689 рублей. К окладу прибавляют надбавку за ночные и праздничные часы, сверхурочные и прочие и получается сумма, равная МРОТ.. Дневной сторож, который не работает в праздничные, выходные дни и ночные часы, получает тоже зарплату, равную МРОТ. Как урегулировать это несоответствие по закону.
Здрвствуйте! Я работаю бухгалтером некоммерческом товариществе в Астраханской области, и у меня с нашими сторожами идет спор по оплате праздничных, они работают сутки трое так как находятся за пределами торода. Оклад 3000+ ночные 25%+ праздничные + доплата до МРОТ=6000 рублей, это зарплата за месяц. Они требуют чтобы я платила им праздничные сверх 6000 рублей. Вопрос входят ли праздничные в доплату до МРОТ?
Моя мама работает сторожем на частном предприятии. За январь 2009 года получила расчётный листок. Сумма начисленной зарплаты составила 4894 рубля. Работает она в райнах, приравненных к Крайнему Северу и ей положена надбавка 50% и районный коэффициент 15%.Отработано 188 часов - из них 36 часов праздничных и 56 часов ночных+16 часов женских. Так как с 1 января 2009 года МРОТ увеличен до 4330 рублей, то она усомнилась в правильности начисления зарплаты, на что ей бухгалтер ответила, что все доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, а также северная надбавка входят в размер МРОТ. Законно ли это?
Работаю в бюджетной организации зарплата МРОТ но в зимнее время переходим на ночную смену, должны ли оплачивать сверх МРОТ ночные, праздничные дни?
У меня сменная работа. Зарплата состоит из оклада, премий и отдельно доплаты за воскресные, ночные и праздничные. Я работала 4 го января это вс и праздничный день. При этом оплату мне поставили только в праздничный день. На мой вопрос ответили, что ставят или в вс-ые часы или в праздничные. Правомочно ли это? или эти часы должны были войти в оплату и в воскресные и в праздничные?
Как правильно считать доплату до МРОТ с учетом праздничных и ночных оплат - разбираемся по закону
Скажите пожалуста! Как правильно считается доплата до мрот. Берём оклад 3730 руб + ночные 1189 руб + праздничные 807 руб =5726. С 1 января 2014 года МРОТ 5540. Это получается что за все мною отработанные праздничные дни доплата ушла на погашение доплаты до МРОТ. Или всётаки доплата до мрот делается без учёта праздничных. Т.Е. оклад 3730+ночные 1189 = 4919. (5540-4919=621) получаем: оклад 3730+ночные 1189 + праздничные 807 + доплата до мрот 621 =6374, Вы знаете есть разница, тогда хотя бы ощущается что тебе оплатили праздничые часы. А как же всё таки правильно? И на какой закон ссылаться?
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
