Законодательство и процедура - требования к написанию объяснительной о причинах опоздания и права работника на игнорирование устных запросов.

В какие сроки работника должны ознакомить с докладной запиской об опоздании на работу от начальника? Как работнику вести себя, если опоздания не было?

Объясните пожалуйста, правильно ли поступает администрация в следующей ситуации. На нашем предприятии проходная оборудована автоматизированной системой пропуска сотрудников. Применяется электронный пропуск и вертушка по типу примерно как в метро. В связи с этим при опоздании даже на 1 секунду пропуск на предприятие конкретному работнику блокируется. Дальше нужно здесь же написать объяснительную только после этого вахтер пропускает работника на предприятие. Опоздать можно стоя в очереди на проходной и т. д. Как должен действовать руководитель предприятия? Зафиксировать в компьютере факт опоздания пропустить работника, а затем требовать объяснения? Или работник не должен допускаться на рабочее место пока не напишет объяснение? При опоздании на сколько секунд/минут необходимо требовать объяснительную.

Работнику было вынесено дисциплинарное взыскание - замечание, за несоблюдение ПВТР (опоздание на работу). Работник написал заявление с просьбой предоставить ему копию заверенного приказа о дисциплинарном взыскании и копии всех оснований, указанных в приказе (акт об опоздании, докладная руководителя, копию ПВТР). По поводу приказа все понятно - копию предоставить обязана, но по поводу правомерности предоставления заверенных копий основания я сомневаюсь: имею ли я право, должна ли их предоставлять работнику и если не должна, то как могу обосновать, на какую статью сослаться? Заранее благодарю!

Можно ли уволить человека за опоздания? Если да, то какой давности может быть опоздание, как часто оно должно происходить и в каком временном размере?

Спасибо.

В какой срок работодатель имеет право потребовать от работника объяснительную об опоздании на работу (на работе действует система электронных пропусков) - в день опоздания или в течение месяца? Прописано ли это в Трудовом кодексе?

Как правильно квалифицировать систематическое опоздание работника, в акте о нарушении трудовой дисциплины.

Как нарушение правил внутреннего трудового распорядка или как грубое нарушение. В чем отличие? Акты об опоздании составлялись своевременно.

Заранее спасибо.

На четыре подряд случая самовольного изменение рабочего графика работником на +30 мин (опоздание без уведомления начальства) начальником отдела были инициированы следующие действия: взятие объяснительной с работника, составлен акт об опоздании с подписями других работников отдела, как свидетелей, далее был выпущен приказ по учреждению об объявлении работонику "выговора". Вдобавок к перечисленному, в табеле были проставлены часы ниже нормы на время опоздания, хотя работник все четыре случая продолжал выполнение обязанностей после формального окончания рабочего дня компенсации установленной нормы часов рабочего дня.

Вопрос - уместно ли такое двойное взыскание в данном случае - объявление официальногол "выговора" и снижение отработанных часов, что повлекло снижение заработка, несмотря на фактически отработанное время?

Правомерность устных распоряжений. Можно ли лишить или не начислять премию если работник не выполнил устное распоряжение руководителя. Руководитель указывает причиной лишения премии не выполнение распоряжения. При этом не ставит в известность о не выплате премии. Распоряжение внутри предприятия есть. Но графы ознакомленя и соответсвенно подписи работника об ознакомлении нет.

У меня на работе пропускная система. Могут ли требовать с меня объяснительную, подняв мои опоздания за предыдущий месяц (опоздания от 3-14 минут) и чем мне это грозит? 5 опозданий за месяц.

Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?