Работать 2 месяца после уведомления о сокращении штатов или уволиться сразу - какие риски и возможности?
опубликован 29.06.2015, 18:12
Здравствуйте, Светлана!
Можете не работать, но чтобы досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению, необходимо согласие на это обоих сторон - и работника, и работодателя.
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с работником трудовой договор до окончания двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.
Никаких подводных камней в этой ситуации нет.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 23 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Влияет ли отпуск на выходное пособие при сокращении на предприятии?
Возможность увольнения при получении уведомления о сокращении штатов и соблюдении 2-месячного срока
Влияет ли сокращение педагога на предоставление трудового отпуска и возможность уведомления после отпуска?
Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?
Сокращение штатов - Уведомление о сокращении было отозвано, но есть ли возможность уволиться по сокращению штатов?
Трудовой спор - ограничения увольнения по сокращению штатов после подписания уведомления
Должно ли уведомление о сокращении штатов быть подписанным руководителем и должна ли на уведомлении быть печать?
Возможно ли уволиться и получить компенсацию при уведомлении о сокращении?
Мне вручили уведомление о моём увольнение по сокращению штатов статья 58 пЕ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут