Работать 2 месяца после уведомления о сокращении штатов или уволиться сразу - какие риски и возможности?

Здравствуйте, Светлана!

Можете не работать, но чтобы досрочно расторгнуть трудовой договор по сокращению, необходимо согласие на это обоих сторон - и работника, и работодателя.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с работником трудовой договор до окончания двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

Никаких подводных камней в этой ситуации нет.