Незаконное увольнение из-за отсутствия на работе по причине заболевания ребенка - правомочность судебного восстановления на работе
Некоторое время назад я была принята на работу секретарем в испытательным сроком. Через неделю после трудоустройства у меня заболел ребенок, и я ушла на больничный. Начальник отдела посчитал, что из-за ребенка я буду часто отсутствовать на рабочем месте и произвел мое увольнение, как сотрудника, не выдержавшего испытательного срока. Законно ли он поступил? Могу ли я рассчитывать на восстановление на работе по решению суда?
Наталья, рекомендую Вам срочно обжаловать увольнение в судебном порядке. Законных оснований для Вашего увольнения явно нет. Но возможно, вы пропустили месячный срок для обращения в суд, поэтому его нужно восстанавливать.
Спросить
Громов был принят на работу в НИИ с шестимесячным испытательным сроком. Отработал пять месяцев и заболел. В период болезни был издан приказ об увольнении его с работы как не выдержавшего испытательный срок. Правовой инспектор государственной инспекции труда по жалобе Громова дал предписание о восстановлении его на работе. Директор отказался исполнять предписание.
КАКОВЫ ПРАВИЛА ПО УСТАНОВЛЕНИЮ И ИСЧИСЛЕНИЮ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА?
Человек был принят на завод с месячным испытательным сроком. Через три недели он заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности на 10 дней. Когда он вышел на работу, ему сообщили, что три дня назад издан приказ о его увольнении как не выдержавшего испытательный срок. Он будет обращаться в районный суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?
Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. Я устроилась на работу с испытательным сроком 2 месяца. Недавно узнала, что беременна, на момент трудоустройства срок беременности составлял 2 недели, но я не знала о ней. Через неделю заканчивается испытательный срок, начальник отдела намекает, что могут не оставить на постоянное место работы, так как я брала больничный во время испытательного срока, а директору фирмы не понравилось, что я заболела. Продолжительность испытательного срока нигде не задокументированна, только устно, трудовой договор не составлялся, от меня потребовали только трудовую книжку и заявление о приеме на работу (где не указывался испытательный срок). Есть отчисления ЕСН и прочих налогов в фонды за отработанное время.
1. Считается, что я работаю с испытательным сроком, или меня приняли уже на постоянную работу?
2. Действителен или нет назначенный срок испытания, если я на момент трудоустройства была уже беременна?
3. Могут ли меня теперь уволить, мотивируя тем, что я не подхожу на должность, хотя я справляюсь с обязанностями?
Спасибо.
Я был принят на работу в НИИ с трехмесячным испытательным сроком. Отработал 2 месяца и заболел. В период болезни был издан приказ о увольнении его с работы как не выдержавшего испытательный срок. Какой совет вы бы дали Мне?
Капитан судна принят на работу 18 числа с испытательным сроком 2 недели. Уволен за непрохождение испытательного срока 30 числа. 27 числа он был ознакомлен с предупреждением об увольнении. Причины увольнения в предупреждении не указаны, однако были сообщены устно и представлена докладная записка на капитана от других сотрудников, из которой видно, что его работа представляет опасность для жизней экипажа и имущества работодателя. Сотрудник хочет оспорить увольнение как незаконное. Есть ли у суда основания для его восстановления на работе?
Решите пожалуйста ситуацию Трудовое право! Заранее Благодарю! Маляр Новикова была принята на работу в СМУ с месячным испытательным сроком. Через две недели она заболела и отсутствовала на работе по этой причине 20 дней. После этого администрация уволила её как не выдержавшую испытательного срока.
Перечислите, какие права имеют работники в период испытательного срока?
- Укажите, как определяются сроки испытания по трудовому законодательству?-Раскройте правила увольнения работников, принятого с испытательным сроком
Определите правильно ли поступила администрация в данном случае?
Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на месяц, а через неделю он был уволен, как таковой, который не выдержал испытания. Денисенко обратился с иском в суд об восстановлении на работе.
Какое решение должно принять суд?
Уборщик служебных помещений был принят на работу с испытательным сроком месяц, по окончании испытательного срока он не вышел на работу. Могу я уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок.
