В связи с временным уменьшением объема пусть объявляют простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка . Статья 157 ТК РФ . Если ситуация более серьезная - то мероприятия по сокрашению штата или численности. Ст.ст. 81, 178, 179, 180 ТК РФ

30.06.2015, 21:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 93. Неполное рабочее время

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

Вывести из состава бригады, Татьяна. На 2/3 уже сидели 5 месяцев, вышли на работу и стали работать по 3 дня в неделю, и мастер составил протокол собрания, как буд-то бы было собрание и решили вывести из состава бригады несколько человек, почти пол бригады , размер КТУ 1.0 , еденица.

30.06.2015, 22:06

Спросить юриста

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист из города Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Не предусмотрено трудовым законодательством никакого вывода работников. При отсутствии необходимости осуществления определенной работы по определенной должности или специальности работодатель сокращает штат с предоставлением всех гарантий и компенсаций , предусмотренных трудовым законодательством (ст. 178, 179, 180 ТК РФ). Не предусмотрено также установление режима неполного рабочего времени без согласия работника. Статья 93, 74 ТК РФ. Ваш Работодатель нарушает трудовое законодательство. Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

02.07.2015, 10:34

Спросить юриста