Я работаю старшим бухгалтером в Аудиторской фирме, моя мама там же главным бухгалтером, всю отчетность мы сдаем как и положено в электронном виде, но не в программе "1 С-бухгалтерия" как положено. Ошибок в сдачах нет, все сдано в сроки. Начальство поставило перед нами задачу в самые кратчайшие сроки занести всю информацию (2007-2008 г.г.) в эту программу, не предоставив для этого необходимое время и доведя мою маму до нервного срыва, сегодня ее увезли в больницу с диагнозом гипертонический кризис. Вчера мы забрали свои трудовые книжки и сегодня же написали заявление об увольнении по собственному желанию. Но наши завления были порваны и нам пригрозили милицией если мы не вернем трудовые книжки назад. Затем пригрозили уволить по статье за несоблюдение трудовых обязанностей, вроде как они советовались со своим юристом, и мы обязаны все закончить с приведением отчетности в 1 С, а так же сдать годовой отчет в налоговую по концу года до 31 марта. Подскажите, пожалуйста, что нам делать? В трудовые книжки я уже проставила печати компании но ничего не писала. Чем мне это грозить? Заранее спасибо.
Уважаемая Наталья,
Заявления об увольнении по собственному желанию нужно отдавать, сделав на копии отметку в получении. Получить трудовые книжки, Вы могли лишь после увольнения, но не наоборот.
Главный совет: пишите заявление об увольнении по собственному желанию, оставив копию с отметкой в получении у себя и спокойно идите на больничный.Через две недели работодатель будет обязан расторгнуть договор по собственному желанию. На больничном Вас по инициативе работодателя уволить не смогут ни при каких обстоятельствах. А вот расторгнуть трудовой договор по инициативе работника обязаны и во время больничного.
Уволить за неисполнение трудовых обязанностей можно лишь, если неисполнение произошло без уважительной причины. Как Вам поручено было задание? письменно? если письменно, то кто написал срок исполнения?
А почему Вы получили трудовую книжку и сами поставили в нее печать? Это входило в Ваши обязанности? Думаю, что ничего серьезного не грозит. Однако отдайте лучше трудовые книжки работодателю, их Вы получите после расторжения трудового договора.
Спросить
В принципе отдавать трудовые книжки или нет - вопрос дискуссионный. Естественно, Вам могут их испортить, а потом конечно можно судиться и восстанавливаться, - однако запись негативная всё равно останется. Работник имеет право на самозащиту своих прав. Право работать или не работать - одно из важнейших прав работника. Вы вправе в заявлении указать какие угодно уважительные или не очень причины : болезнь, другие необходимости (ухаживать за ребёнком, родственником, в т.ч. больной мамой, устройство на новую работу и т.д.) - и потребовать на этом основании уволить Вас немедленно (в день написания заявления). 1С, годовая отчётность и т.д. и т.п. - это проблемы сугубо относящиеся теперь к данной организации, надо было с работниками по-человечески обращаться, пусть теперь кого угодно нанимают. Юрист штатный, к сожалению, будет "петь" то , что ему руководство скажет: кто платит, тот и заказывает музыку. Не берут, рвут заявления - отлично: высылайте почтой ценным письмом с описью вложения. Квитанция об отправке+заверенная на почте опись - доказательство что Вы отправили именно сегодня (завтра) и именно заявление об уходе. А дальше в суде можно требовать расчёт + моральный ущерб и на работу вообще не являться (трудовые у Вас на руках и до свидания).
Спросить
