Увольнение из ликвидируемой организации - как получить компенсацию при болезни и декретном отпуске?

Здравствуйте!

Если Вы напишите сами заявление на увольнение по собственному желанию, то Вас и уволят по собственному желанию на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, а не в связи с ликвидацией. И выплата выходного пособия Вам не будет положена.

Если напишите по собственному (ст. 80 ТК РФ), то получите только расчет. Если ничего писать не будете, то уволят как по ликвидации с выплатами по ст. 178 ТК РФ

Ни в коем случае не пишите ничего, вручение вам уведомления - не ваша забота, а работодателя. Хотите всех положенных компенсаций по ст 178 ТК РФ - ждите уведомления от работодателя, никак иначе.

Если Вас не предупреждали, то и 2-мес. компенсацию не получите, если напишите заявление.

Ждите уведомления о сокращении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) и самого увольнения.

Гарантии, предусмотренные ст.178 Трудового кодекса РФ, имеют место только в случае увольнения в связи сокращением численности и штата. Если вы не получали уведомления, значит нужно его дождаться и не предпринимать никаких действий. Если вы уволитесь по собственному желанию или по соглашению, вы не получите компенсации за 2 месяца. Более того, если стать на учет на биржу в связи с увольнением по собственному желанию, то будете получать копейки (что--то около 700-800 рублей). Если же вас сократят, то первые три месяца безработного периода вы будете получать 75% от средней заработной платы за последние три месяца с предыдущего места работы; в следующие четыре месяца - 60%; после этого срока 45% от зарплаты.

В случае , если будет ликвидация, то уволить по сокращению могут и в период отпуска, в отличие от обычного сокращения численности или штата (когда нужно ждать работника из отпуска).

Желаю удачи.

Уважаемая Ольга!! если напишите заявление по собственному желанию то статьей 80 ТК РФ не предусмотрено никаких компенсаций при увольнении по собственному желанию Такие компенсации согласно ст178 ТК РФ предусмотрены при увольнении либо при ликвидации организации либо при увольнении по сокращению.

Если вы же не хотите ехать из за двух месяцев то в любом случае требуйте чтобы работодатель выдал вам уведомление о предстоящем уведомлении Его не запрещается отправить почтой. И тогда вы получите право компенсацию.предусмотренную ст178 ТК РФ.

Также можете попытаться договориться с работодателем о применении ст180 ТК РФ,о досрочном расторжении трудового трудового договора.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вы уже написали заявление о выходе на работу , должен быть приказ о вашем выходе на работу и прерывании отпуска по уходу за ребенком . После больничного Вы имеете право выйти на работу . Если предприятие ликвидируется то порядок предупреждения о предстоящем увольнении регулируется ТК РФ , Вас обязаны предупредить за 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией , по истечении 2 месяцев Вас могут уволить в связи с ликвидацией предприятия с сохранением всех установленных законом выплат ст. 178 ТК РФ

Организация находится в другом регионе,смысла ехать из-за двух месяцев не вижу.Как мне поступить?