Вопросы по декрету и отпуску - можно ли взять отпуск, который еще не заработан, и как изменится сумма выплат?

Меня зовут Диана и я беременна, у меня есть несколько вопросов по декрету и тп, Мне 20 лет, я работаю с февраля 2014 года, в мае 2015 у нас на предприятии сменилась компания на которую мы устроены, на самом деле люди те же, просто изменилось название и некоторые условия в договоре. Первый вопрос заключается вот в чем: положен ли мне отпуск 28 дней, если я его еще не заработала? Если брать с мая, то есть с устройства в новую компанию, на данный момент у меня 5 отпускных дней, больше я заработать не успеваю, так как 20 июля ухожу в декрет. Если положен отпуск по закону, то смогу ли я взять его по истечении декрета, ниже опишу для чего оно мне нужно. С декрета выхожу я 6 декабря, там по идее я должна писать на отпуск по уходу за ребенком и на выплату пособий, НО если я напишу в декабре, то в расчет мне пойдут 2013-14 года, работаю официально с февраля 14 года, соответственно, выплаты будут не велики ( ( ( Вопрос вот в чем: могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком в январе? А декабрь либо отработать, либо больничный, либо как раз отпуск, о котором я пишу выше? Если я могу написать в январе, то в расчет пойдут 14-15 года? Сумма выплат существенно изменится, хоть я и отработаю в 2015 всего полгода. Также если считать мои выплаты по уходу за ребенком, то там есть такой подпункт как исключаемые календарные дни - что это значит? Можно ли исключить оттуда декрет который с 20.07.2015 по 06.12.2015? И изменит ли это сумму выплат?