В течении скольки дней работодатель может отправить трудовую книжку по почте работнику?

С момента получения уведомления от работника, в котором указано разрешение на отправку трудовой книжки и адрес (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Здравствуйте, Ирина!

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ирина, Вы путаете понятия "может" и "должен".

По закону, должен отправить в течение 3 дн. с дня получения согласия на отправку трудовой почтой.

А "может" вообще не отправить скажем.